คะแนน CRS พุ่งสูงถึง 419 ในการจับสลาก Express Entry วันที่ 15 เมษายน เน้นผู้สมัครที่พูดภาษาฝรั่งเศส

กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) สร้างความประหลาดใจให้กับผู้สังเกตการณ์หลายคนเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2026 โดยออกคำเชิญให้สมัคร (ITA) จำนวน 4,000 รายการแก่ผู้สมัคร Express Entry ในหมวดความสามารถภาษาฝรั่งเศส แต่กำหนดคะแนนตัดสิน Comprehensive Ranking System (CRS) ไว้ที่ 419 ซึ่งเพิ่มขึ้นถึง 26 คะแนนจากการจับสลากสำหรับผู้พูดภาษาฝรั่งเศสครั้งก่อนเมื่อวันที่ 18 มีนาคม การเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหันนี้ยุติการลดลงต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนที่คะแนนในหมวดนี้ลดต่ำกว่าเกณฑ์ 400 คะแนนเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เริ่มมีการจับสลากเฉพาะกลุ่มในปี 2023 นักวิเคราะห์มองว่าการเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากการตัดสินใจทางบริหารสองประการ คือ IRCC ลดจำนวนคำเชิญเมื่อเทียบกับรอบก่อนหน้าที่ออกคำเชิญสูงสุดถึง 8,500 รายการ และรอเวลาสี่สัปดาห์ระหว่างการจับสลากหมวดภาษาฝรั่งเศส ทำให้มีผู้สมัครที่มีคะแนนสูงขึ้นเข้าสู่กลุ่มผู้สมัครมากขึ้น สำหรับนายจ้าง ผลลัพธ์นี้มีทั้งข้อดีและข้อจำกัด ในแง่ดี คำเชิญเพิ่มเติม 4,000 รายการจะกลายเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรที่สามารถทำงานนอกควิเบกในตำแหน่งที่ต้องการผู้พูดภาษาฝรั่งเศสที่หายากได้ แต่ในทางกลับกัน คะแนนตัดสินที่สูงขึ้นทำให้มืออาชีพระดับกลาง โดยเฉพาะนักศึกษาต่างชาติที่ยังสะสมประสบการณ์ทำงานในแคนาดาอยู่ ยากขึ้นที่จะได้รับคำเชิญ บริษัทที่พึ่งพากลุ่มผู้มีความสามารถนี้อาจต้องลงทุนในการฝึกอบรมภาษา หรือพิจารณาโปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดเป็นเส้นทางทางเลือกสู่การอยู่อาศัยถาวร ผู้สมัครที่มีคะแนนต่ำกว่า 419 ถูกกระตุ้นให้ลงมือทำทันทีแทนการรอ การพัฒนาทักษะภาษาฝรั่งเศสเล็กน้อย (คะแนน NCLC) การประเมินวุฒิการศึกษาใหม่ หรือการทำงานที่มีทักษะเพิ่มอีกหนึ่งปี อาจช่วยให้ผู้สมัครผ่านเกณฑ์ในรอบถัดไป ผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าเมืองยังชี้ว่าแผนงานประจำปี 2026 ของ IRCC ยังคงตั้งเป้ารับผู้เข้าสู่ระบบ Express Entry จำนวน 110,000 รายในปีนี้ ซึ่งยังเปิดโอกาสให้มีการจับสลากขนาดใหญ่เพิ่มเติมที่อาจทำให้คะแนนตัดสินลดลงอีกครั้ง ในเชิงกลยุทธ์ การจับสลากครั้งนี้สะท้อนความมุ่งมั่นของรัฐบาลออตตาวาในการสนับสนุนชุมชนชาวฝรั่งเศสชนกลุ่มน้อย และยังส่งสัญญาณว่าการคัดเลือกตามหมวดหมู่ ซึ่งเริ่มใช้ในปี 2025 จะยังคงมีความยืดหยุ่น IRCC พร้อมที่จะปรับเกณฑ์ให้เข้มงวดขึ้นอย่างรวดเร็วหากเห็นว่าจำนวนคำเชิญเกินกว่าความสามารถในการดำเนินการ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรติดตามการจับสลากทุกครั้ง อัปเดตข้อมูลโปรไฟล์พนักงานต่างชาติ และเตรียมพร้อมเปลี่ยนเส้นทางไปยังช่องทางอื่นหากคะแนนตัดสินสูงขึ้นอีกครั้ง