Wynik CRS wzrósł do 419 w losowaniu Express Entry 15 kwietnia, skierowanym do kandydatów francuskojęzycznych

Imigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) zaskoczyło wielu obserwatorów 15 kwietnia 2026 roku, wydając 4 000 zaproszeń do składania wniosków (ITA) dla kandydatów z kategorii biegłości w języku francuskim w ramach Express Entry, ale ustalając próg punktowy w Systemie Kompleksowej Oceny (CRS) na poziomie 419 – co oznacza skok aż o 26 punktów w porównaniu z poprzednim losowaniem dla francuskojęzycznych z 18 marca. Nagły wzrost kończy sześciomiesięczny spadek, podczas którego wyniki w tej kategorii po raz pierwszy od rozpoczęcia celowanych losowań w 2023 roku spadły poniżej progu 400 punktów. Analitycy tłumaczą ten wzrost dwoma decyzjami administracyjnymi: IRCC zmniejszyło liczbę zaproszeń w porównaniu z wcześniejszymi rundami, które sięgały nawet 8 500 ITA, oraz odczekało cztery tygodnie między losowaniami w kategorii francuskojęzycznej, co pozwoliło na napływ profili z wyższymi wynikami do puli kandydatów.

Dla pracodawców efekt jest mieszany. Z jednej strony dodatkowe 4 000 zaproszeń ostatecznie przełoży się na stałych rezydentów, którzy mogą być zatrudniani poza Quebeciem na trudne do obsadzenia stanowiska francuskojęzyczne. Z drugiej strony wyższy próg punktowy utrudnia uzyskanie ITA przez specjalistów średniego szczebla – zwłaszcza międzynarodowych studentów, których kanadyjskie doświadczenie zawodowe wciąż się buduje. Firmy polegające na tym źródle talentów mogą więc potrzebować inwestować w szkolenia językowe lub rozważyć programy nominacji prowincjonalnych jako alternatywne drogi do stałego pobytu.



Potencjalni kandydaci z wynikami poniżej 419 są zachęcani do działania, a nie czekania. Nawet niewielkie postępy w biegłości językowej (wyniki NCLC), nowa ocena kwalifikacji edukacyjnych lub dodatkowy rok pracy w zawodzie mogą pozwolić przekroczyć próg w kolejnej rundzie. Praktycy imigracyjni zauważają również, że plan departamentalny IRCC na 2026 rok przewiduje 110 000 przyjęć w ramach Express Entry, co pozostawia miejsce na kolejne duże losowania, które mogą ponownie obniżyć progi punktowe.

Strategicznie, losowanie to potwierdza zaangażowanie Ottawy w wspieranie mniejszości francuskojęzycznych. Sygnalizuje też, że selekcje oparte na kategoriach – wprowadzone po raz pierwszy w 2025 roku – pozostaną elastyczne: IRCC jest gotowe szybko zaostrzyć kryteria, jeśli uzna, że liczba zaproszeń przewyższa możliwości przetwarzania wniosków. Zespoły HR powinny więc uważnie śledzić każde losowanie, aktualizować profile zagranicznych pracowników i być gotowe na zmianę strategii na alternatywne ścieżki, jeśli progi punktowe znów wzrosną.