इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 15 अप्रैल 2026 को कई लोगों को चौंका दिया जब उसने फ्रेंच-भाषा दक्षता श्रेणी में एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवारों को 4,000 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए, लेकिन समग्र रैंकिंग सिस्टम (CRS) कट-ऑफ को 419 पर सेट किया – जो 18 मार्च के पिछले फ्रेंच-भाषी ड्रॉ से 26 अंक अधिक था। इस अचानक वृद्धि ने छह महीने की गिरावट को समाप्त कर दिया, जिसमें इस श्रेणी के अंक पहली बार 2023 में लक्षित ड्रॉ शुरू होने के बाद 400 अंक से नीचे गिर गए थे। विश्लेषक इस उछाल को दो प्रशासनिक फैसलों से जोड़ते हैं: IRCC ने ड्रॉ का आकार पहले के दौरों की तुलना में कम किया, जहां 8,500 तक ITAs जारी किए गए थे, और फ्रेंच-श्रेणी ड्रॉ के बीच चार सप्ताह का अंतर रखा, जिससे उच्च अंक वाले प्रोफाइल पूल में शामिल हो सके। नियोक्ताओं के लिए इसका परिणाम मिश्रित है। एक ओर, अतिरिक्त 4,000 आमंत्रण अंततः स्थायी निवासियों में बदलेंगे जिन्हें क्यूबेक के बाहर कठिन-से-भरने वाले फ्रेंकोफोन पदों पर तैनात किया जा सकेगा। दूसरी ओर, उच्च कट-ऑफ मध्यम स्तर के पेशेवरों – खासकर उन अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए जिनका कनाडाई कार्य अनुभव अभी बढ़ रहा है – के लिए ITA प्राप्त करना कठिन बना देता है। जो कंपनियां इस प्रतिभा स्रोत पर निर्भर हैं, उन्हें भाषा प्रशिक्षण में निवेश करना पड़ सकता है या स्थायित्व के वैकल्पिक रास्ते के रूप में प्रांतीय नामांकित कार्यक्रमों की खोज करनी पड़ सकती है। 419 से कम अंक वाले संभावित आवेदकों को इंतजार करने के बजाय कार्रवाई करने की सलाह दी जा रही है। फ्रेंच दक्षता (NCLC स्कोर) में छोटे सुधार, नया शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन, या एक अतिरिक्त वर्ष का कुशल कार्य अनुभव उम्मीदवारों को भविष्य के दौर में कट-ऑफ पार करने में मदद कर सकता है। इमिग्रेशन विशेषज्ञ यह भी बताते हैं कि IRCC की 2026 विभागीय योजना में इस वर्ष 110,000 एक्सप्रेस एंट्री प्रवेश की योजना है, जिससे बड़े पैमाने पर और ड्रॉ की संभावना बनी रहती है जो अंक फिर से कम कर सकते हैं। रणनीतिक रूप से, यह ड्रॉ ओटावा की अल्पसंख्यक फ्रेंकोफोन समुदायों के समर्थन की प्रतिबद्धता को मजबूत करता है। यह संकेत भी देता है कि 2025 में पहली बार शुरू की गई श्रेणी-आधारित चयन प्रक्रिया लचीली रहेगी: यदि IRCC को लगता है कि आमंत्रण की संख्या संसाधन क्षमता से अधिक हो रही है, तो वह जल्दी से मानदंड कड़ा कर सकता है। इसलिए HR टीमें हर ड्रॉ पर नजर रखें, विदेशी कर्मचारियों की प्रोफाइल अपडेट रखें, और यदि कट-ऑफ फिर से बढ़े तो वैकल्पिक रास्तों पर जल्दी से स्विच करने के लिए तैयार रहें।
स्रोत: ImmiTime
