Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã gây bất ngờ cho nhiều chuyên gia quan sát vào ngày 15 tháng 4 năm 2026 khi phát hành 4.000 Thư Mời Nộp Đơn (ITA) cho các ứng viên Express Entry trong nhóm năng lực tiếng Pháp, nhưng điểm cắt Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) lại được đặt ở mức 419 – tăng vọt 26 điểm so với đợt rút thăm dành cho người nói tiếng Pháp trước đó vào ngày 18 tháng 3. Sự tăng đột ngột này chấm dứt chuỗi sáu tháng điểm số trong nhóm này giảm xuống dưới ngưỡng 400 điểm lần đầu tiên kể từ khi các đợt rút thăm có mục tiêu bắt đầu vào năm 2023. Các nhà phân tích cho rằng sự tăng điểm này xuất phát từ hai quyết định hành chính: IRCC đã giảm quy mô đợt rút thăm so với các vòng trước, vốn từng phát hành tới 8.500 ITA, và đã chờ đợi bốn tuần giữa các đợt rút thăm dành cho nhóm tiếng Pháp, tạo điều kiện cho một làn sóng hồ sơ có điểm cao hơn gia nhập hồ sơ chung. Đối với các nhà tuyển dụng, kết quả này vừa có lợi vừa có khó khăn. Một mặt, 4.000 thư mời bổ sung sẽ dần chuyển thành thường trú nhân có thể làm việc ngoài Quebec trong các vị trí Francophone khó tuyển. Mặt khác, điểm cắt cao hơn khiến các chuyên gia trình độ trung cấp – đặc biệt là sinh viên quốc tế đang tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada – khó nhận được ITA hơn. Các công ty dựa vào nguồn nhân lực này có thể cần đầu tư vào đào tạo ngôn ngữ hoặc xem xét các chương trình đề cử tỉnh bang như con đường thay thế để đạt thường trú. Các ứng viên có điểm dưới 419 được khuyến khích hành động ngay thay vì chờ đợi. Việc cải thiện nhỏ về trình độ tiếng Pháp (điểm NCLC), đánh giá bằng cấp mới hoặc thêm một năm kinh nghiệm làm việc có thể giúp ứng viên vượt qua ngưỡng trong các đợt rút thăm tương lai. Các chuyên gia di trú cũng lưu ý kế hoạch bộ ngành năm 2026 của IRCC vẫn đặt mục tiêu tiếp nhận 110.000 hồ sơ Express Entry trong năm nay, mở ra khả năng các đợt rút thăm quy mô lớn hơn có thể được tổ chức, kéo điểm số trở lại mức thấp hơn. Về mặt chiến lược, đợt rút thăm này củng cố cam kết của Ottawa trong việc hỗ trợ các cộng đồng Francophone thiểu số. Nó cũng cho thấy các lựa chọn theo nhóm – lần đầu được giới thiệu năm 2025 – sẽ vẫn linh hoạt: IRCC sẵn sàng thắt chặt tiêu chí nhanh chóng nếu cho rằng số lượng thư mời vượt quá khả năng xử lý. Các đội ngũ nhân sự nên theo dõi sát từng đợt rút thăm, cập nhật hồ sơ nhân viên nước ngoài và sẵn sàng chuyển hướng sang các con đường khác nếu điểm cắt tiếp tục tăng.
Nguồn: ImmiTime
