У квітневому відборі Express Entry 15 числа CRS бал підскочив до 419, орієнтуючись на кандидатів, які розмовляють французькою мовою

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) здивували багатьох спостерігачів 15 квітня 2026 року, видавши 4000 запрошень на подачу заявки (ITA) кандидатам Express Entry у категорії володіння французькою мовою, встановивши при цьому поріг за Комплексною системою ранжування (CRS) на рівні 419 балів — що на 26 балів вище за попередній відбір для франкомовних 18 березня. Різкий стрибок поклав край шестимісячному зниженню балів у цій категорії, які вперше з початку цільових відборів у 2023 році опустилися нижче 400 балів. Аналітики пояснюють цей підйом двома адміністративними рішеннями: IRCC зменшило кількість запрошень порівняно з попередніми раундами, де видавали до 8500 ITA, а також зробило паузу у чотири тижні між відборами для франкомовних, що дозволило у пулі з’явитися більш високобальним кандидатам. Для роботодавців це має подвійний ефект. З одного боку, додаткові 4000 запрошень зрештою перетворяться на постійних резидентів, яких можна буде залучати до важкодоступних франкомовних позицій поза Квебеком. З іншого — підвищений поріг ускладнює отримання ITA для фахівців середнього рівня, особливо для міжнародних студентів, які ще набирають канадський досвід роботи. Компаніям, що покладаються на цей кадровий потік, можливо, доведеться інвестувати у мовне навчання або розглядати провінційні номінаційні програми як альтернативний шлях до постійного проживання. Майбутнім кандидатам із балами нижче 419 радять не зволікати. Навіть невелике покращення рівня французької (оцінки NCLC), нова оцінка освітніх кваліфікацій або додатковий рік кваліфікованої роботи можуть підняти їх вище порогу в наступних відборах. Фахівці з імміграції також наголошують, що план IRCC на 2026 рік передбачає 110 000 прийомів через Express Entry, тож ще можливі масштабні відбори, які можуть знизити поріг. Стратегічно цей відбір підкреслює прихильність Оттави до підтримки франкомовних меншин. Він також свідчить, що відбори за категоріями — вперше запроваджені у 2025 році — залишатимуться гнучкими: IRCC готове швидко посилювати критерії, якщо кількість запрошень перевищує можливості обробки. Відділам кадрів варто уважно стежити за кожним відбором, оновлювати профілі іноземних працівників і бути готовими переключатися на альтернативні шляхи, якщо пороги знову зростуть.