กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ปิดเดือนเมษายน 2026 ด้วยการจับสลากเชิญชวนกลุ่ม Canadian-Experience Class (CEC) เมื่อวันที่ 28 เมษายน โดยมีการคัดเลือกโปรไฟล์จำนวน 2,000 ราย โดยมีคะแนนขั้นต่ำในระบบ Comprehensive Ranking System (CRS) อยู่ที่ 514 คะแนน แม้คะแนนจะลดลงเพียง 1 คะแนนจากการจับสลาก CEC ครั้งก่อนเมื่อวันที่ 14 เมษายน แต่ยังคงสูงกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาดอย่างมาก สะท้อนถึงการแข่งขันที่เข้มข้นในกลุ่ม Express Entry
การเน้นกลุ่ม CEC สะท้อนกลยุทธ์ของรัฐบาลออตตาวาที่ต้องการเปลี่ยนแรงงานชั่วคราวในประเทศให้กลายเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร โดยการดึงดูดทักษะที่มีอยู่แล้วในตลาดแรงงานและผสานเข้ากับสังคม เช่น ผู้ที่ถือใบอนุญาตทำงานแบบเปิด ใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษา หรือผู้ที่ได้รับการยกเว้น LMIA จากนายจ้าง IRCC สามารถช่วยให้นายจ้างรักษาทักษะสำคัญไว้ได้โดยไม่เพิ่มจำนวนแรงงานชั่วคราว
จากข้อมูลของ IRCC พบว่าในปี 2026 นี้ มีการออกคำเชิญทั้งหมด 67,627 รายการ โดย 34,250 รายการเป็นโปรไฟล์ CEC แสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ทำงานในประเทศมีบทบาทสำคัญในเส้นทางการเข้าเมืองในกลุ่มเศรษฐกิจของแคนาดา
![IRCC เชิญผู้สมัครโปรแกรม Canadian Experience Class จำนวน 2,000 คน ในการจับสลาก Express Entry วันที่ 28 เมษายน]()
สำหรับนายจ้าง การจับสลากครั้งล่าสุดหมายความว่าแรงงานต่างชาติที่มีคะแนนสูงและผ่านเกณฑ์ประสบการณ์ทำงาน 1 ปี อาจได้รับคำเชิญให้สมัคร (Invitation to Apply - ITA) เร็วกว่าที่คาดไว้ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแจ้งเตือนพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนว่าการได้รับ ITA จะมีเวลาจำกัด 60 วันในการยื่นแบบฟอร์ม e-APR ให้ครบถ้วน รวมถึงการตรวจสุขภาพและใบรับรองตำรวจ หากพลาดกำหนดเวลานี้ ผู้สมัครจะต้องกลับเข้าสู่กลุ่มผู้สมัครใหม่อีกครั้ง
ผู้สมัครที่คะแนน CRS ใกล้เคียงกับเกณฑ์ตัดคะแนนในครั้งนี้ยังมีทางเลือกหลายทาง เช่น การปรับปรุงคะแนนทดสอบภาษาราชการ การเพิ่มคะแนนความสามารถภาษาฝรั่งเศส หรือการได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด สำหรับแรงงานในควิเบกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับ CEC ยังสามารถสำรวจระบบแสดงความสนใจ Arrima ได้เช่นกัน
ในแง่นโยบาย การจับสลากในเดือนเมษายนยืนยันจังหวะการดำเนินงานใหม่ของ IRCC ที่สลับกันระหว่างรอบสำหรับ PNP เท่านั้น, CEC เท่านั้น และรอบที่มุ่งเป้าหมายตามหมวดหมู่ต่างๆ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียควรติดตามการปรึกษาสาธารณะที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบ CRS และความเป็นไปได้ในการรวมโปรแกรม Express Entry ทั้งสามโปรแกรมให้เป็นเส้นทางเดียว ซึ่งอาจมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป
การเน้นกลุ่ม CEC สะท้อนกลยุทธ์ของรัฐบาลออตตาวาที่ต้องการเปลี่ยนแรงงานชั่วคราวในประเทศให้กลายเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร โดยการดึงดูดทักษะที่มีอยู่แล้วในตลาดแรงงานและผสานเข้ากับสังคม เช่น ผู้ที่ถือใบอนุญาตทำงานแบบเปิด ใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษา หรือผู้ที่ได้รับการยกเว้น LMIA จากนายจ้าง IRCC สามารถช่วยให้นายจ้างรักษาทักษะสำคัญไว้ได้โดยไม่เพิ่มจำนวนแรงงานชั่วคราว
จากข้อมูลของ IRCC พบว่าในปี 2026 นี้ มีการออกคำเชิญทั้งหมด 67,627 รายการ โดย 34,250 รายการเป็นโปรไฟล์ CEC แสดงให้เห็นว่าประสบการณ์ทำงานในประเทศมีบทบาทสำคัญในเส้นทางการเข้าเมืองในกลุ่มเศรษฐกิจของแคนาดา
สำหรับนายจ้าง การจับสลากครั้งล่าสุดหมายความว่าแรงงานต่างชาติที่มีคะแนนสูงและผ่านเกณฑ์ประสบการณ์ทำงาน 1 ปี อาจได้รับคำเชิญให้สมัคร (Invitation to Apply - ITA) เร็วกว่าที่คาดไว้ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรแจ้งเตือนพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนว่าการได้รับ ITA จะมีเวลาจำกัด 60 วันในการยื่นแบบฟอร์ม e-APR ให้ครบถ้วน รวมถึงการตรวจสุขภาพและใบรับรองตำรวจ หากพลาดกำหนดเวลานี้ ผู้สมัครจะต้องกลับเข้าสู่กลุ่มผู้สมัครใหม่อีกครั้ง
ผู้สมัครที่คะแนน CRS ใกล้เคียงกับเกณฑ์ตัดคะแนนในครั้งนี้ยังมีทางเลือกหลายทาง เช่น การปรับปรุงคะแนนทดสอบภาษาราชการ การเพิ่มคะแนนความสามารถภาษาฝรั่งเศส หรือการได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัด สำหรับแรงงานในควิเบกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับ CEC ยังสามารถสำรวจระบบแสดงความสนใจ Arrima ได้เช่นกัน
ในแง่นโยบาย การจับสลากในเดือนเมษายนยืนยันจังหวะการดำเนินงานใหม่ของ IRCC ที่สลับกันระหว่างรอบสำหรับ PNP เท่านั้น, CEC เท่านั้น และรอบที่มุ่งเป้าหมายตามหมวดหมู่ต่างๆ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียควรติดตามการปรึกษาสาธารณะที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบ CRS และความเป็นไปได้ในการรวมโปรแกรม Express Entry ทั้งสามโปรแกรมให้เป็นเส้นทางเดียว ซึ่งอาจมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป
แหล่งที่มา: CIC News
