ตัวชี้วัดการบูรณาการของออสเตรียเคลื่อนไหวสวนทางกับแนวโน้มการจำกัดการเข้าเมืองในยุโรปส่วนใหญ่ สถิติออสเตรียเปิดเผยว่า มีผู้ได้รับสัญชาติออสเตรีย 6,641 คนในช่วงมกราคมถึงมีนาคม 2026 เพิ่มขึ้น 21.2% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว มากกว่าสองในสาม (4,699 คน) ได้รับสัญชาติผ่านสิทธิทางกฎหมาย ส่วนใหญ่หลังจากพำนักอาศัยครบ 6 ปี หรือเป็นทายาทของเหยื่อการล่าอาณานิคมของนาซี ชาวซีเรีย (1,110 คน), ชาวตุรกี (496 คน) และชาวอัฟกานิสถาน (420 คน) เป็นกลุ่มชาติพันธุ์ที่ได้รับสัญชาติมากที่สุด ขณะที่ 1,955 คนในจำนวนนี้ยังพำนักอยู่ต่างประเทศในขณะที่ได้รับการอนุมัติ การเติบโตสูงสุดในระดับจังหวัดเกิดขึ้นในสไตเรีย (+95.9%), คารินเทีย (+86.8%) และเวียนนา (+78.2%) ซึ่งบ่งชี้ว่าหน่วยงานท้องถิ่นได้ปรับปรุงกระบวนการตัดสินใจเพื่อรองรับการขาดแคลนแรงงาน บริษัทในภาคส่วนที่อยู่ในรายชื่อขาดแคลนทักษะของออสเตรียระบุว่าข้อมูลนี้ยืนยันแนวโน้มที่กว้างขึ้น: พนักงานต่างชาติที่มีความสามารถต้องการเปลี่ยนใบอนุญาตพำนักชั่วคราว Red-White-Red ให้เป็นสัญชาติเต็มรูปแบบทันทีที่ครบ 6 ปี เพื่อรักษาสิทธิ์การเคลื่อนย้ายในสหภาพยุโรปสำหรับครอบครัวของพวกเขา สำหรับทีมทรัพยากรบุคคล ข้อความชัดเจนคือ การอนุมัติที่เพิ่มขึ้นสำหรับคู่สมรสและบุตร (+74% เมื่อเทียบปีต่อปี) หมายความว่านายจ้างควรทบทวนนโยบายสนับสนุนครอบครัวและเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงจากการปฏิบัติตามกฎการเข้าเมืองไปสู่บริการบูรณาการที่กว้างขึ้น เช่น การเรียนภาษาเยอรมันและคำแนะนำเรื่องสินเชื่อบ้าน เนื่องจากการได้รับสัญชาติจะทำให้จำนวนแรงงานต่างชาติที่นับรวมในโควตาการจ้างงานของออสเตรียลดลง บริษัทข้ามชาติจำนวนหนึ่งจึงเริ่มปรับคาดการณ์การสรรหาบุคลากรในปี 2026 ในระยะยาว ช่องทางการได้รับสัญชาติที่ค่อนข้างเสรีของเวียนนาอาจกลายเป็นจุดแข็งในการแข่งขัน ขณะที่ประเทศเพื่อนบ้านอย่างเยอรมนียังคงกำหนดระยะเวลาพำนัก 8 ปีสำหรับการขอสัญชาติทั่วไป และอิตาลี 10 ปี ที่ปรึกษาการย้ายถิ่นคาดว่า ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานโครงการซึ่งเข้ามาในออสเตรียด้วยใบอนุญาต ICT หรือ EU Blue Card จะขอรับตำแหน่งต่อเนื่องในออสเตรียมากขึ้นเพื่อเร่งเส้นทางสู่พาสปอร์ตสหภาพยุโรป อย่างไรก็ตาม นักกฎหมายเตือนว่าการถกเถียงทางการเมืองกำลังร้อนแรง พรรคขวาจัด FPÖ เรียกการเพิ่มขึ้นนี้ว่า “การขายชาติอย่างเปิดเผย” และสัญญาว่าจะเข้มงวดเกณฑ์คุณสมบัติในรัฐสภาครั้งหน้า หากมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายจะส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อการวางแผนบุคลากร จึงแนะนำให้ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิดตลอดวาระการออกกฎหมายปี 2026–2027
แหล่งที่มา: Kurier
