ไซปรัสมองเห็นความหวังและข้อควรระวังในข้อตกลงใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัย

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่ฟอรั่มไซปรัส ณ นิโคเซีย เมื่อวันอังคารที่ 29 กันยายน 2026 รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นและการคุ้มครองระหว่างประเทศ นิโคลัส โยอันนีเดส ได้ต้อนรับการเปิดตัวอย่างเป็นทางการของข้อตกลงการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยของสหภาพยุโรป โดยเรียกข้อตกลงนี้ว่า “เครื่องมือที่มีแนวโน้มดีที่สุดในการช่วยบรรเทาภาระของประเทศแนวหน้าอย่างไซปรัสตั้งแต่วิกฤตปี 2015” โยอันนีเดสอธิบายว่า กลไกความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันที่บังคับใช้ในข้อตกลงนี้จะช่วยให้ไซปรัสสามารถย้ายผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับและผู้ขอลี้ภัยที่เปราะบางหลายพันคนไปยังประเทศสมาชิกอื่น ๆ ได้ทุกปี ซึ่งจะช่วยลดแรงกดดันต่อศูนย์รับรองที่ปัจจุบันทำงานเกินความจุถึงกว่า 120 เปอร์เซ็นต์ ไซปรัส—เกาะที่มีประชากร 1.2 ล้านคน—ได้ลงทะเบียนคำขอลี้ภัยมากกว่า 60,000 รายในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นอัตราสูงสุดต่อหัวประชากรในสหภาพยุโรป อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงเน้นย้ำว่า “กฎระเบียบบนกระดาษจะไม่มีความหมายหากประเทศสมาชิกอื่น ๆ ไม่ดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมและรวดเร็ว” ภายใต้ข้อตกลงนี้ ประเทศต่าง ๆ สามารถเลือกได้ระหว่างการรับผู้ย้ายถิ่นหรือจ่ายเงินชดเชยจำนวน 20,000 ยูโรต่อผู้สมัครที่ปฏิเสธ นิโคเซียกำลังผลักดันในบรัสเซลส์เพื่อให้การเลือกจ่ายเงินเป็นข้อยกเว้น ไม่ใช่เรื่องปกติ และให้คำมั่นสัญญาการย้ายถิ่นถูกแปลงเป็นการโอนจริงภายใน 12 สัปดาห์ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภาคธุรกิจกำลังจับตามองอย่างใกล้ชิด บริษัทข้ามชาติที่ตั้งอยู่ในภาคเทคโนโลยีและบริการทางการเงินที่เติบโตอย่างรวดเร็วของไซปรัสพึ่งพาช่องทางการย้ายถิ่นที่ราบรื่นสำหรับบุคลากรจากประเทศที่สาม ระบบลี้ภัยที่มีระเบียบมากขึ้นจะช่วยปลดปล่อยทรัพยากรทางการบริหารที่กระทรวงช่วยว่าการ ทำให้ระยะเวลาการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานและบลูการ์ดสั้นลง “หากศูนย์รับรองไม่ถูกกดดันเกินไป นายจ้างจะรู้สึกถึงความแตกต่างภายในไม่กี่เดือน” มาเรีย คิริอาคู หัวหน้าฝ่ายความเคลื่อนไหวระดับโลกของบริษัทฟินเทคในลิมาสโซลกล่าว ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรติดตามกฎหมายรองที่จะออกมาในอนาคต: กระทรวงช่วยว่าการวางแผนที่จะเผยแพร่ข้อบังคับใหม่ที่สอดคล้องกับข้อตกลงภายในเดือนธันวาคม 2026 รวมถึงการจัดการคดีแบบดิจิทัลและการขยายคิวการย้ายถิ่นแรงงานแบบเร่งด่วน บริษัทที่มีความต้องการเคลื่อนย้ายบุคลากรสูงจึงควรเข้าร่วมการปรึกษาสาธารณะในตอนนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าการเดินทางธุรกิจและการโอนย้ายภายในองค์กรจะยังคงราบรื่นในขณะที่กรอบการทำงานของสหภาพยุโรปฉบับใหม่นี้ถูกนำมาใช้