รัฐบาลวางแผนกำหนดกลุ่มคนที่สามารถและไม่สามารถทำงานในไซปรัสท่ามกลางวิกฤตแรงงาน

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคก่อสร้าง การบริการ และการจัดส่งในไซปรัสพุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้หนังสือพิมพ์ Cyprus Mail ออกบทความอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับช่องทางทางกฎหมายที่ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปสามารถทำงานในเกาะนี้ได้ โดยอ้างอิงข้อมูลล่าสุดจากกระทรวงช่วยว่าการโยกย้ายถิ่นฐาน พบว่ามีใบอนุญาตทำงานและพำนักอาศัยที่ยังใช้ได้ในหมวดงานทั่วไปจำนวน 26,710 ใบ ณ สิ้นเดือนสิงหาคม 2026 และใบอนุญาตสำหรับแรงงานในครัวเรือนเกือบ 34,000 ใบ โดยชาวเนปาลและอินเดียรวมกันคิดเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของใบอนุญาตเหล่านี้

สหภาพแรงงานแสดงความกังวลต่อการเพิ่มขึ้นของบริษัทจัดหางานเอกชนที่ ‘ให้เช่า’ แรงงานต่างชาติ เตือนถึงปัญหาการกดค่าจ้างและความเสี่ยงการค้ามนุษย์ ในรัฐสภาได้มีการกล่าวหาว่าบริษัทบางแห่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติที่เหมือน ‘การค้าทาส’ ซึ่งทำให้มีการเรียกร้องให้มีการตรวจสอบเข้มงวดมากขึ้น รัฐบาลตอบโต้ว่าได้ขยายช่องทางการย้ายถิ่นฐานอย่างถูกกฎหมายแล้ว โดยลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานกับอียิปต์และอินเดีย รวมถึงต่ออายุโครงการส่งกลับโดยสมัครใจที่อนุญาตให้คู่สมรสคนหนึ่งในครอบครัวชาวซีเรียสามารถทำงานในไซปรัสได้เป็นระยะเวลาที่กำหนด



บทความยังชี้แจงว่า ผู้ขอลี้ภัยสามารถทำงานได้หลังจากยื่นคำขอแล้ว 9 เดือนเท่านั้น และจำกัดเฉพาะงานที่ใช้ทักษะต่ำ เช่น การเกษตรและการจัดการขยะ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงสามารถได้รับการสนับสนุนจากบริษัทที่มีความสนใจจากต่างประเทศภายใต้โครงการเร่งด่วนที่กำหนดระยะเวลาการดำเนินการไม่เกิน 30 วัน นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเรียน และไม่เกิน 38 ชั่วโมงในช่วงปิดเทอม

สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความสำคัญคือการปฏิบัติตามกฎหมายต้องมั่นใจว่าแรงงานต่างชาติแต่ละคนได้รับใบอนุญาตที่ถูกต้องและได้รับการอนุมัติจากกรมแรงงานก่อนที่สัญญาจะได้รับการรับรอง หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับสูงสุดถึง 8,000 ยูโรต่อคน นอกจากนี้ บริษัทควรติดตามโครงการนำร่อง EU Talent Pool ที่จะเริ่มในต้นปี 2027 ซึ่งรวมไซปรัสด้วย เพื่อช่วยให้การสรรหาผู้มีคุณสมบัติจากประเทศที่สามเป็นไปอย่างสะดวกผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์

ด้วยจำนวนผู้ขอลี้ภัยที่ลดลงและการส่งกลับโดยสมัครใจที่เพิ่มขึ้น เจ้าหน้าที่ระบุว่าไซปรัสจะยังคงรักษาโควตาใบอนุญาตทำงานที่ยืดหยุ่นในภาคที่ไม่มีแรงงานท้องถิ่นหรือจากสหภาพยุโรปเพียงพอ แต่จะเน้นการตรวจสอบเข้มงวดกับผู้จัดหางานที่หลีกเลี่ยงข้อตกลงร่วมหรือจ่ายค่าจ้างต่ำเกินไปแก่แรงงานต่างชาติ