ไซปรัสเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงาน ขณะที่รัฐบาลชี้แจงกลุ่มที่สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย

ไซปรัสกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในภาคส่วนสำคัญ เช่น การก่อสร้าง การบริการ และการส่งอาหาร ส่งผลให้รัฐบาลต้องระบุอย่างชัดเจนว่าแรงงานจากประเทศนอกสหภาพยุโรป (EU) ใดบ้างที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน และภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง ในการสัมภาษณ์ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 27 กันยายน โดย Cyprus Mail รองกระทรวงการย้ายถิ่นและการคุ้มครองระหว่างประเทศเปิดเผยว่า ปัจจุบันมีชาวต่างชาติจากประเทศที่สามจำนวน 26,710 คนที่ถือใบอนุญาตทำงานและพำนักในหมวดงานทั่วไป ขณะที่มีแรงงานในครัวเรือนอีก 33,919 คนที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายบนเกาะนี้ โดยชาวเนปาล (28.8%) และชาวอินเดีย (21.9%) เป็นกลุ่มที่ถือใบอนุญาตมากที่สุด ตามด้วยชาวอียิปต์ บังกลาเทศ ศรีลังกา และฟิลิปปินส์ ภายใต้นโยบายแรงงานย้ายถิ่นของไซปรัส นายจ้างสามารถจ้างแรงงานนอก EU ได้ก็ต่อเมื่อผ่านการทดสอบตลาดแรงงานแล้วว่าไม่มีแรงงานท้องถิ่นหรือจาก EU ที่พร้อมทำงาน ภาคส่วนที่ได้รับอนุมัติ ได้แก่ เกษตรกรรม ปศุสัตว์ การผลิต การค้าส่งและค้าปลีก รวมถึงงานบริการหลากหลายประเภทที่ไม่สามารถหาคนงานท้องถิ่นเพียงพอได้ ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงซึ่งทำงานให้กับบริษัทต่างชาติจะได้รับการจัดการผ่านโครงการพิเศษที่รวดเร็ว ขณะที่นักศึกษานอก EU ที่ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยไซปรัสจะได้รับอนุญาตทำงานแบบพาร์ทไทม์ รองกระทรวงเน้นย้ำว่า ผู้ยื่นขอคุ้มครองระหว่างประเทศสามารถเข้าทำงานในภาคส่วนจำกัด เช่น การเกษตร การประมง และการจัดการขยะได้หลังจากผ่านไปเก้าเดือนนับตั้งแต่ยื่นคำร้องขอลี้ภัย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากส่วนใหญ่คำร้องจะได้รับการตัดสินเร็วกว่านั้น ผู้ขอลี้ภัยจึงมักไม่ถึงขั้นตอนการทำงาน กระทรวงยืนยันว่าจำนวนคำร้องขอลี้ภัยใหม่ที่ลดลงอย่างมาก (จาก 24,000 รายกลางปี 2024 เหลือน้อยกว่า 12,500 รายในปัจจุบัน) ไม่ได้เปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญด้านการย้ายถิ่นของไซปรัส ได้แก่ การป้องกันการเข้ามาอย่างผิดกฎหมาย การเร่งกระบวนการส่งกลับ และการคุ้มครองผู้ที่มีความต้องการคุ้มครองอย่างแท้จริง ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภาคเศรษฐกิจกำลังจับตาสถานการณ์อย่างใกล้ชิด บริษัทก่อสร้างระบุว่าการที่แรงงานชาวซีเรียจำนวนมากกว่า 5,500 คนได้เดินทางกลับประเทศโดยสมัครใจตั้งแต่ปี 2024 สร้างปัญหาคอขวดอย่างรุนแรงในช่วงที่โครงการโครงสร้างพื้นฐานภาครัฐและเอกชนกำลังเร่งดำเนินการ ขณะที่สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการควบคุมหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวอย่างเข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากกล่าวหาว่าหน่วยงานเหล่านี้เอาเปรียบแรงงานต่างชาติและทำลายข้อตกลงร่วมกัน ในการตอบสนอง รัฐบาลกำลังขยายข้อตกลง “โครงสร้างความเคลื่อนย้าย” แบบทวิภาคีกับประเทศอย่างอียิปต์และอินเดีย เพื่อจัดหาแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบและจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย พร้อมทั้งสัญญาว่าจะเพิ่มการตรวจสอบสถานที่ทำงานเพื่อปกป้องมาตรฐานแรงงาน สำหรับนายจ้างข้ามชาติและผู้จัดการความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก การจ้างแรงงานนอก EU ในไซปรัสเป็นไปได้ แต่ต้องอยู่ในภาคส่วนที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ และผ่านกระบวนการที่ต้องประสานงานกับกรมแรงงานและกรมการย้ายถิ่น ประการที่สอง บริษัทควรเตรียมพร้อมรับการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน หลักฐานตำแหน่งงานว่างจริง และหลักฐานว่าไม่มีผู้สมัครจากไซปรัสหรือ EU ที่พร้อมทำงาน ธุรกิจที่วางแผนล่วงหน้า โดยเผื่อเวลาหลายสัปดาห์สำหรับการออกใบอนุญาต คำนวณค่าใช้จ่ายค่าธรรมเนียมรัฐบาล และบรรจุการตรวจสอบความสอดคล้องในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ยังคงสามารถตอบสนองความต้องการแรงงานในหนึ่งในเศรษฐกิจบริการที่เติบโตเร็วที่สุดในยุโรปได้