Дотримуючись встановленого законом терміну до 1 листопада, федеральний уряд представив Парламенту План імміграційних рівнів на 2026–2028 роки — перший такий дорожній план за прем’єрства Марка Карні. Хоча детальний PDF очікується онлайн пізніше цього тижня, високопосадовці одразу після подання ознайомили журналістів із основними цифрами.
Постійні резиденти – Прийом залишиться фактично на тому ж рівні: 380 000 у 2026 році та 365 000 у 2027-му, з умовним лімітом у 365 000 на 2028 рік — це утримає кількість прибулих нижче одного відсотка від прогнозованого населення Канади. Економічна категорія іммігрантів залишається пріоритетною — 62 % квот, але більше місць відведено для заявників, які вже перебувають у Канаді, через нову категорію Express Entry «Фокус на Канаді», що заохочує роботодавців, які спонсорують таланти на робочих або навчальних дозволах.
Тимчасові резиденти – Значніші зміни стосуються тимчасових резидентів. Ліміти нових прибулих скорочуються ще на 20 % у 2026 році до 516 600 і поступово зростуть до 540 000 у 2028-му — це відповідає зобов’язанню знизити частку тимчасових резидентів нижче 5 % до кінця 2027 року. У межах цих показників квоти на навчальні дозволи заморожені, а потоки низькооплачуваних працівників за програмою TFWP підпадають під регіональні мораторії, якщо рівень безробіття перевищує 6 %.
![Оттава представляє план імміграційних рівнів на 2026-28 роки: стабільні цілі щодо постійних резидентів, посилене скорочення тимчасових дозволів]()
Галузеві акценти – • Програми провінційних номінацій відновлюють 10 000 місць після значного скорочення минулого року, що є перемогою для західних провінцій. • Відбори Express Entry для франкомовних та медичних працівників продовжують зростати, підтримуючи ціль, щоб 12 % іммігрантів поза Квебеком були франкомовними до 2029 року. • Роботодавці в агропродовольчій переробці зберігають окрему квоту для сезонних працівників, які не враховуються у загальні ліміти.
Чому це важливо – Для команд корпоративної мобільності План прояснює прогнози щодо чисельності персоналу. Компанії, які залежать від міжнародних студентів як джерела молодих кадрів, зіткнуться з ще двома роками жорстких квот на навчальні дозволи, тоді як роботодавці в галузі інженерії та цифрових технологій отримають певне полегшення завдяки збільшенню квот у категорії Express Entry «Фокус на Канаді». Керівникам HR варто перевірити, чи підпадають їхні професії під відбори для франкомовних або медичних категорій, які нині становлять чверть усіх запрошень.
Наступні кроки – IRCC опублікує інструкції щодо програм найближчими тижнями. Провінції мають час до лютого 2026 року для узгодження оновлених квот у рамках ПНП, а зацікавлені сторони запрошуються надсилати зауваження щодо методології тимчасових резидентів до 15 січня 2026 року.
Постійні резиденти – Прийом залишиться фактично на тому ж рівні: 380 000 у 2026 році та 365 000 у 2027-му, з умовним лімітом у 365 000 на 2028 рік — це утримає кількість прибулих нижче одного відсотка від прогнозованого населення Канади. Економічна категорія іммігрантів залишається пріоритетною — 62 % квот, але більше місць відведено для заявників, які вже перебувають у Канаді, через нову категорію Express Entry «Фокус на Канаді», що заохочує роботодавців, які спонсорують таланти на робочих або навчальних дозволах.
Тимчасові резиденти – Значніші зміни стосуються тимчасових резидентів. Ліміти нових прибулих скорочуються ще на 20 % у 2026 році до 516 600 і поступово зростуть до 540 000 у 2028-му — це відповідає зобов’язанню знизити частку тимчасових резидентів нижче 5 % до кінця 2027 року. У межах цих показників квоти на навчальні дозволи заморожені, а потоки низькооплачуваних працівників за програмою TFWP підпадають під регіональні мораторії, якщо рівень безробіття перевищує 6 %.
Галузеві акценти – • Програми провінційних номінацій відновлюють 10 000 місць після значного скорочення минулого року, що є перемогою для західних провінцій. • Відбори Express Entry для франкомовних та медичних працівників продовжують зростати, підтримуючи ціль, щоб 12 % іммігрантів поза Квебеком були франкомовними до 2029 року. • Роботодавці в агропродовольчій переробці зберігають окрему квоту для сезонних працівників, які не враховуються у загальні ліміти.
Чому це важливо – Для команд корпоративної мобільності План прояснює прогнози щодо чисельності персоналу. Компанії, які залежать від міжнародних студентів як джерела молодих кадрів, зіткнуться з ще двома роками жорстких квот на навчальні дозволи, тоді як роботодавці в галузі інженерії та цифрових технологій отримають певне полегшення завдяки збільшенню квот у категорії Express Entry «Фокус на Канаді». Керівникам HR варто перевірити, чи підпадають їхні професії під відбори для франкомовних або медичних категорій, які нині становлять чверть усіх запрошень.
Наступні кроки – IRCC опублікує інструкції щодо програм найближчими тижнями. Провінції мають час до лютого 2026 року для узгодження оновлених квот у рамках ПНП, а зацікавлені сторони запрошуються надсилати зауваження щодо методології тимчасових резидентів до 15 січня 2026 року.
