Fristgerecht zum 1. November hat die Bundesregierung den Einwanderungsplan für die Jahre 2026–2028 dem Parlament vorgelegt – der erste dieser Art unter Premierminister Mark Carney. Während das ausführliche PDF voraussichtlich später in dieser Woche online verfügbar sein wird, informierten hochrangige Beamte die Medien unmittelbar nach der Einreichung über die wichtigsten Zahlen.
Daueraufenthaltsberechtigte – Die Aufnahmezahlen bleiben im Wesentlichen stabil bei 380.000 im Jahr 2026 und 365.000 im Jahr 2027, mit einer nominellen Obergrenze von 365.000 für 2028 – damit bleiben die Einwanderungszahlen unter einem Prozent der prognostizierten Bevölkerung Kanadas. Wirtschaftlich motivierte Einwanderer bleiben mit 62 % der Kontingente die Priorität, doch es werden mehr Plätze für Bewerber innerhalb Kanadas über die neue „In-Canada Focus“-Kategorie von Express Entry reserviert, die Arbeitgeber belohnt, die bereits Talente mit Arbeits- oder Studiengenehmigungen sponsern.
Temporäre Aufenthaltsberechtigte – Die größere Veränderung betrifft die temporären Aufenthalte. Die neuen Aufnahmeobergrenzen werden 2026 um weitere 20 % auf 516.600 gesenkt und steigen bis 2028 moderat auf 540.000 – Zahlen, die mit dem Ziel übereinstimmen, die Zahl der Nicht-Daueraufenthaltsberechtigten bis Ende 2027 unter fünf Prozent zu drücken. Innerhalb dieser Gesamtzahlen bleiben die Studiengenehmigungen eingefroren, während Niedriglohn-Arbeitsströme im Rahmen des TFWP regionalen Moratorien unterliegen, sobald die Arbeitslosenquote sechs Prozent übersteigt.
![Ottawa legt Einwanderungsplan für 2026-28 vor: stabile Ziele für Daueraufenthalt, stärkere Kürzungen bei temporären Aufenthaltsgenehmigungen]()
Branchenspezifische Highlights – • Die Provincial Nominee Programs gewinnen nach der starken Kürzung im letzten Jahr 10.000 Plätze zurück, ein Erfolg für die westlichen Provinzen. • Die französischsprachigen und gesundheitsbezogenen Ziehungen von Express Entry steigen weiter an und unterstützen das Ziel, dass bis 2029 zwölf Prozent der Einwanderer außerhalb Québecs frankophon sind. • Arbeitgeber in der Agrar- und Lebensmittelverarbeitung behalten eine Ausnahme für Saisonarbeiter, die nicht auf die Obergrenzen angerechnet werden.
Warum das wichtig ist – Für Teams im Bereich Unternehmensmobilität schafft der Plan Klarheit bei den Personalprognosen. Unternehmen, die auf internationale Studierende als Nachwuchskräfte setzen, müssen mit zwei weiteren Jahren strenger Studiengenehmigungsquoten rechnen, während Arbeitgeber im Ingenieurwesen und im digitalen Bereich durch größere In-Canada-Express-Entry-Kontingente etwas Entlastung erhalten. Personalverantwortliche sollten prüfen, ob ihre Berufe für die frankophone oder gesundheitsbezogene Kategorie qualifizieren, die inzwischen ein Viertel der Einladungen ausmachen.
Nächste Schritte – IRCC wird in den kommenden Wochen detaillierte Programmanweisungen veröffentlichen. Die Provinzen haben bis Februar 2026 Zeit, ihre erweiterten PNP-Kontingente auszuhandeln, und Interessengruppen sind eingeladen, bis zum 15. Januar 2026 Kommentare zur Methodik für temporäre Aufenthaltsberechtigte abzugeben.
Daueraufenthaltsberechtigte – Die Aufnahmezahlen bleiben im Wesentlichen stabil bei 380.000 im Jahr 2026 und 365.000 im Jahr 2027, mit einer nominellen Obergrenze von 365.000 für 2028 – damit bleiben die Einwanderungszahlen unter einem Prozent der prognostizierten Bevölkerung Kanadas. Wirtschaftlich motivierte Einwanderer bleiben mit 62 % der Kontingente die Priorität, doch es werden mehr Plätze für Bewerber innerhalb Kanadas über die neue „In-Canada Focus“-Kategorie von Express Entry reserviert, die Arbeitgeber belohnt, die bereits Talente mit Arbeits- oder Studiengenehmigungen sponsern.
Temporäre Aufenthaltsberechtigte – Die größere Veränderung betrifft die temporären Aufenthalte. Die neuen Aufnahmeobergrenzen werden 2026 um weitere 20 % auf 516.600 gesenkt und steigen bis 2028 moderat auf 540.000 – Zahlen, die mit dem Ziel übereinstimmen, die Zahl der Nicht-Daueraufenthaltsberechtigten bis Ende 2027 unter fünf Prozent zu drücken. Innerhalb dieser Gesamtzahlen bleiben die Studiengenehmigungen eingefroren, während Niedriglohn-Arbeitsströme im Rahmen des TFWP regionalen Moratorien unterliegen, sobald die Arbeitslosenquote sechs Prozent übersteigt.
Branchenspezifische Highlights – • Die Provincial Nominee Programs gewinnen nach der starken Kürzung im letzten Jahr 10.000 Plätze zurück, ein Erfolg für die westlichen Provinzen. • Die französischsprachigen und gesundheitsbezogenen Ziehungen von Express Entry steigen weiter an und unterstützen das Ziel, dass bis 2029 zwölf Prozent der Einwanderer außerhalb Québecs frankophon sind. • Arbeitgeber in der Agrar- und Lebensmittelverarbeitung behalten eine Ausnahme für Saisonarbeiter, die nicht auf die Obergrenzen angerechnet werden.
Warum das wichtig ist – Für Teams im Bereich Unternehmensmobilität schafft der Plan Klarheit bei den Personalprognosen. Unternehmen, die auf internationale Studierende als Nachwuchskräfte setzen, müssen mit zwei weiteren Jahren strenger Studiengenehmigungsquoten rechnen, während Arbeitgeber im Ingenieurwesen und im digitalen Bereich durch größere In-Canada-Express-Entry-Kontingente etwas Entlastung erhalten. Personalverantwortliche sollten prüfen, ob ihre Berufe für die frankophone oder gesundheitsbezogene Kategorie qualifizieren, die inzwischen ein Viertel der Einladungen ausmachen.
Nächste Schritte – IRCC wird in den kommenden Wochen detaillierte Programmanweisungen veröffentlichen. Die Provinzen haben bis Februar 2026 Zeit, ihre erweiterten PNP-Kontingente auszuhandeln, und Interessengruppen sind eingeladen, bis zum 15. Januar 2026 Kommentare zur Methodik für temporäre Aufenthaltsberechtigte abzugeben.
