5 листопада 2025 року Університет прикладних наук у Турку провів щорічний захід «Навчайся та залишайся в Турку», спрямований на те, щоб переконати іноземних студентів будувати своє майбутнє на південному заході Фінляндії після закінчення навчання. Близько 200 учасників на місці та ще 600 онлайн переглянули історії успіху випускників, які нині працюють у суднобудівній компанії Meyer Turku, лідері в галузі діагностики PerkinElmer та кількох місцевих стартапах.
Контекст – Міжнародні студенти вже становлять 14 % від загальної кількості вступників до вищих навчальних закладів у регіоні Турку, але лише половина з них залишається у Фінляндії через п’ять років після випуску. Через демографічні виклики, що скорочують внутрішній ринок праці, утримання молодих талантів стало пріоритетом для міста. Захід, організований офісом міжнародної співпраці міста Турку спільно з місцевими університетами та Business Finland, поєднав основну доповідь про фінську робочу культуру з динамічною сесією презентацій вакансій, де 25 роботодавців пропонували 180 відкритих позицій.
![Захід «Навчайся та залишайся в Турку» спрямований на утримання міжнародних випускників]()
Мобільність – Експерти Фінської служби імміграції (Migri) провели онлайн-демонстрацію нового шляху отримання «легкої» синьої карти ЄС, запуск якої заплановано на січень 2026 року, а також пояснили, як стажування може зараховуватися до дворічного досвіду роботи, необхідного для отримання постійного дозволу на проживання. Учасники мали змогу записатися на десятихвилинні консультації щодо продовження дозволів і правил возз’єднання сім’ї.
Практичні поради – Роботодавців закликали призначати кожному новому працівнику «помічника з переїзду» та розпочинати оформлення дозволів на проживання одразу після підписання контракту, оскільки в січні спостерігається сезонний сплеск заявок. Студенти дізналися, що у 2026 році робота неповний робочий день під час навчання залишиться обмеженою 30 годинами на тиждень, але дохід зараховуватиметься до порогу самозабезпечення у 1695 євро на місяць для дозволів випускників.
Наступні кроки – У лютому Турку проведе опитування учасників, щоб відстежити, скільки з них отримали пропозиції роботи та рішення щодо дозволів на проживання, що допоможе вдосконалити стратегію міста з утримання талантів.
Контекст – Міжнародні студенти вже становлять 14 % від загальної кількості вступників до вищих навчальних закладів у регіоні Турку, але лише половина з них залишається у Фінляндії через п’ять років після випуску. Через демографічні виклики, що скорочують внутрішній ринок праці, утримання молодих талантів стало пріоритетом для міста. Захід, організований офісом міжнародної співпраці міста Турку спільно з місцевими університетами та Business Finland, поєднав основну доповідь про фінську робочу культуру з динамічною сесією презентацій вакансій, де 25 роботодавців пропонували 180 відкритих позицій.
Мобільність – Експерти Фінської служби імміграції (Migri) провели онлайн-демонстрацію нового шляху отримання «легкої» синьої карти ЄС, запуск якої заплановано на січень 2026 року, а також пояснили, як стажування може зараховуватися до дворічного досвіду роботи, необхідного для отримання постійного дозволу на проживання. Учасники мали змогу записатися на десятихвилинні консультації щодо продовження дозволів і правил возз’єднання сім’ї.
Практичні поради – Роботодавців закликали призначати кожному новому працівнику «помічника з переїзду» та розпочинати оформлення дозволів на проживання одразу після підписання контракту, оскільки в січні спостерігається сезонний сплеск заявок. Студенти дізналися, що у 2026 році робота неповний робочий день під час навчання залишиться обмеженою 30 годинами на тиждень, але дохід зараховуватиметься до порогу самозабезпечення у 1695 євро на місяць для дозволів випускників.
Наступні кроки – У лютому Турку проведе опитування учасників, щоб відстежити, скільки з них отримали пропозиції роботи та рішення щодо дозволів на проживання, що допоможе вдосконалити стратегію міста з утримання талантів.
Джерело: Turku University of Applied Sciences
