Платформа державного сектору Фінляндії Work in Finland сьогодні розпочала двотижневий ярмарок TalentMatch x Tech & IT — повністю онлайн-заход, спрямований на поєднання фінських роботодавців з міжнародними фахівцями у сфері програмного забезпечення, штучного інтелекту, кібербезпеки та мікроелектроніки. Безкоштовний захід поєднує віртуальний ярмарок вакансій із персоналізованими зустрічами один на один, експертними панелями з питань релокації та порадами щодо резюме, а також презентаціями міст Гельсінкі, Еспоо, Тампере, Турку, Вантаа та Оулу.
Третій рік поспіль TalentMatch є ключовим елементом імміграційної стратегії Фінляндії Talent Boost, яка має на меті вирішити гостру нестачу 15 000–20 000 ІКТ-фахівців до 2030 року. За перші 48 годин зареєструвалося понад 1 500 попередньо відбраних іноземних кандидатів, найбільший попит спостерігається з Індії, Нігерії та Бразилії. Рекрутери з 60 фінських компаній — серед яких Nokia, KONE та стартапи на стадії зростання — пропонують як офлайн, так і віддалені вакансії; багато середніх компаній повідомляють, що 20–30 % наймів зараз відбуваються через контакти, отримані на TalentMatch.
![Відкриття Finland TalentMatch: онлайн-ярмарок залучає світових IT-фахівців]()
На відміну від традиційних ярмарків, усі сесії проходять англійською мовою та розраховані на часові пояси від Північної Америки до Азії. Новинкою цього року стала «Клініка релокації», де представники Фінської імміграційної служби (Migri) та Торгово-промислової палати регіону Гельсінкі консультують кандидатів у десятихвилинних сесіях щодо питань робочих дозволів та правил возз’єднання сім’ї. Організатори зазначають, що це знижує невизначеність роботодавців щодо термінів — наразі вони становлять шість-вісім тижнів для прискорених дозволів.
Для муніципалітетів захід також є майданчиком для просування талантів. Міста акцентують увагу на субсидованому дитячому догляді, англомовній освіті та програмах працевлаштування для подружжя, прагнучи перетворити тимчасових працівників на довгострокових мешканців, підтримуючи урядову мету позитивного міграційного балансу до 2028 року. HR-менеджери радять компаніям заздалегідь бронювати інтерв’ю та готуватися до запитів на гібридну роботу: 42 % попередньо відбраних кандидатів віддають перевагу віддаленій роботі з-за кордону протягом перших трьох-шести місяців перед переїздом.
Третій рік поспіль TalentMatch є ключовим елементом імміграційної стратегії Фінляндії Talent Boost, яка має на меті вирішити гостру нестачу 15 000–20 000 ІКТ-фахівців до 2030 року. За перші 48 годин зареєструвалося понад 1 500 попередньо відбраних іноземних кандидатів, найбільший попит спостерігається з Індії, Нігерії та Бразилії. Рекрутери з 60 фінських компаній — серед яких Nokia, KONE та стартапи на стадії зростання — пропонують як офлайн, так і віддалені вакансії; багато середніх компаній повідомляють, що 20–30 % наймів зараз відбуваються через контакти, отримані на TalentMatch.
На відміну від традиційних ярмарків, усі сесії проходять англійською мовою та розраховані на часові пояси від Північної Америки до Азії. Новинкою цього року стала «Клініка релокації», де представники Фінської імміграційної служби (Migri) та Торгово-промислової палати регіону Гельсінкі консультують кандидатів у десятихвилинних сесіях щодо питань робочих дозволів та правил возз’єднання сім’ї. Організатори зазначають, що це знижує невизначеність роботодавців щодо термінів — наразі вони становлять шість-вісім тижнів для прискорених дозволів.
Для муніципалітетів захід також є майданчиком для просування талантів. Міста акцентують увагу на субсидованому дитячому догляді, англомовній освіті та програмах працевлаштування для подружжя, прагнучи перетворити тимчасових працівників на довгострокових мешканців, підтримуючи урядову мету позитивного міграційного балансу до 2028 року. HR-менеджери радять компаніям заздалегідь бронювати інтерв’ю та готуватися до запитів на гібридну роботу: 42 % попередньо відбраних кандидатів віддають перевагу віддаленій роботі з-за кордону протягом перших трьох-шести місяців перед переїздом.
Джерело: Work in Finland
