Разом із загальним планом прийому, 5 листопада IRCC підтвердило, що Програма провінційних номінацій (PNP) отримає 91 500 місць для постійного проживання у 2026 році — на 66 % більше, ніж минулорічна ціль. Водночас прийом за федеральною Програмою тимчасових іноземних працівників (TFWP) знизиться до 60 000, а ліміти на робочі дозволи за Програмою міжнародної мобільності (IMP) зростуть до 170 000.
Ці зміни надають провінціям більше впливу на економічну імміграцію та відкривають альтернативний шлях до ПМП для іноземних працівників із низькими балами за Комплексною системою ранжування. Представники Британської Колумбії та Онтаріо повідомили CIC News, що очікують розширення списків кваліфікацій. Роботодавцям у сферах будівництва та охорони здоров’я варто уважно стежити за провінційними запрошеннями до подачі заявок, які, ймовірно, активізуються на початку 2026 року.
![Розподіл у рамках Програми провінційних номінантів зріс на 66 % через перегрупування потоків працівників в Оттаві]()
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, головне — внутрішньокорпоративні переведення (оброблені за IMP) матимуть менше кількісних обмежень, тоді як найм працівників із низькою зарплатою за LMIA може бути ускладнений через зменшення квоти TFWP. Організаціям, можливо, доведеться переключитися на номінації PNP або категорії IMP, як-от професіонали за CUSMA, щоб забезпечити дозвіл на роботу.
Нарешті, імміграційні юристи застерігають, що зростання цілей PNP означатиме посилений контроль з боку провінцій — особливо щодо справжності пропозицій роботи та намірів щодо поселення, тож відділам кадрів варто вже зараз посилити практики документування.
Ці зміни надають провінціям більше впливу на економічну імміграцію та відкривають альтернативний шлях до ПМП для іноземних працівників із низькими балами за Комплексною системою ранжування. Представники Британської Колумбії та Онтаріо повідомили CIC News, що очікують розширення списків кваліфікацій. Роботодавцям у сферах будівництва та охорони здоров’я варто уважно стежити за провінційними запрошеннями до подачі заявок, які, ймовірно, активізуються на початку 2026 року.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, головне — внутрішньокорпоративні переведення (оброблені за IMP) матимуть менше кількісних обмежень, тоді як найм працівників із низькою зарплатою за LMIA може бути ускладнений через зменшення квоти TFWP. Організаціям, можливо, доведеться переключитися на номінації PNP або категорії IMP, як-от професіонали за CUSMA, щоб забезпечити дозвіл на роботу.
Нарешті, імміграційні юристи застерігають, що зростання цілей PNP означатиме посилений контроль з боку провінцій — особливо щодо справжності пропозицій роботи та намірів щодо поселення, тож відділам кадрів варто вже зараз посилити практики документування.
Джерело: CIC News
