Офіс імміграції та мультикультуралізму Ньюфаундленду і Лабрадору оприлюднив результати останніх відборів, підтвердивши, що 12 листопада 2025 року 330 кваліфікованих працівників та міжнародних випускників отримали запрошення. З них 220 було видано через Провінційний номінаційний проєкт Ньюфаундленду і Лабрадору (NLPNP), а 110 — кандидатам у рамках Атлантичної імміграційної програми (AIP). Оновлення опубліковане 15 листопада 2025 року.
Відтоді, як у лютому провінція перейшла на хмарну платформу Immigration Accelerator, Ньюфаундленд і Лабрадор поступово збільшують кількість запрошень, орієнтуючись на пріоритетні галузі: охорону здоров’я, технології, транспорт і дошкільну освіту. Станом на середину листопада провінція запросила 3 376 кандидатів — це вже на 18% більше, ніж за весь 2024 рік.
![Ньюфаундленд і Лабрадор надіслав 330 запрошень у останньому провінційному відборі]()
Останній відбір ілюструє двопрофільну стратегію провінції: використання NLPNP, орієнтованої на роботодавців, для швидкого вирішення кадрових потреб, та федеральної AIP для залучення новоприбулих у менші громади. Роботодавці відзначають, що завдяки цифровій оптимізації середній час обробки номінацій скоротився до восьми тижнів замість майже п’яти місяців на початку 2024 року.
Для кандидатів головне — підтримувати актуальний профіль Expression of Interest, своєчасно оновлювати мовні тести та підкреслювати досвід роботи, затребуваний у провінції. Імміграційні консультанти наголошують, що пріоритет мають кандидати з підтвердженим працевлаштуванням і рівнем англійської CLB 7 і вище.
Багатонаціональним компаніям з операціями в Атлантиці варто скористатися цим імпульсом: провінційні чиновники підтверджують, що до кінця року заплановані нові відбори, а номінації, видані у 2025 році, будуть розглядатися для отримання постійного проживання протягом 2026 року, навіть якщо федеральні квоти стануть жорсткішими.
Відтоді, як у лютому провінція перейшла на хмарну платформу Immigration Accelerator, Ньюфаундленд і Лабрадор поступово збільшують кількість запрошень, орієнтуючись на пріоритетні галузі: охорону здоров’я, технології, транспорт і дошкільну освіту. Станом на середину листопада провінція запросила 3 376 кандидатів — це вже на 18% більше, ніж за весь 2024 рік.
Останній відбір ілюструє двопрофільну стратегію провінції: використання NLPNP, орієнтованої на роботодавців, для швидкого вирішення кадрових потреб, та федеральної AIP для залучення новоприбулих у менші громади. Роботодавці відзначають, що завдяки цифровій оптимізації середній час обробки номінацій скоротився до восьми тижнів замість майже п’яти місяців на початку 2024 року.
Для кандидатів головне — підтримувати актуальний профіль Expression of Interest, своєчасно оновлювати мовні тести та підкреслювати досвід роботи, затребуваний у провінції. Імміграційні консультанти наголошують, що пріоритет мають кандидати з підтвердженим працевлаштуванням і рівнем англійської CLB 7 і вище.
Багатонаціональним компаніям з операціями в Атлантиці варто скористатися цим імпульсом: провінційні чиновники підтверджують, що до кінця року заплановані нові відбори, а номінації, видані у 2025 році, будуть розглядатися для отримання постійного проживання протягом 2026 року, навіть якщо федеральні квоти стануть жорсткішими.
Джерело: ImmigCanada
