Німецький уряд погодив ключові принципи створення нової Агенції «Працюй і Залишайся» (Work-and-Stay Agency, WSA) — цифрового єдиного центру, який об’єднає всі етапи трудової міграції: від перевірки ринку праці та видачі віз до реєстрації в системі соціального забезпечення та консультацій з питань переїзду. За повідомленням уряду від 24 листопада 2025 року, іноземні фахівці, стажери та шукачі роботи зможуть завантажувати свої трудові контракти, дипломи та підтвердження житла лише один раз, а всі залучені органи отримуватимуть доступ до цих документів через спільну бек-офісну систему.
Берлін наголошує, що WSA усуне головні перепони в міграційній системі Німеччини: розпорошені повноваження та паперові місцеві процедури. Наразі роботодавці часто чекають місяцями, поки іноземні працівники пересуваються між консульствами, місцевими імміграційними службами та органами визнання кваліфікацій. Автоматизація обміну документами та оновлення статусу через новий портал обіцяє «більшу ефективність, передбачуваність і помітне скорочення бюрократії», — зазначив уряд.
![Німеччина запускає «Агентство праці та проживання» для спрощення імміграції кваліфікованих працівників]()
На відміну від попередніх пілотних проєктів, агенція інтегрує Федеральне агентство з працевлаштування, новостворене Федеральне управління з питань іноземців та регіональні органи визнання у єдиний цифровий робочий процес. Фізичний сервісний центр планують відкрити в аеропорту Франкфурта в середині 2026 року, щоб мандрівники могли вирішувати останні питання з документами одразу після прибуття перед початком роботи.
Професійні об’єднання, зокрема Федерація німецької промисловості (BDI), назвали цей крок «проривом для мобільності талантів», підкреслюючи, що затримки з дозволами — одна з головних причин, через які міжнародні працівники відмовляються від пропозицій у Німеччині. Постачальники послуг з релокації також очікують, що спільна платформа зменшить кількість місцевих зустрічей і виключить необхідність багаторазового перекладу однакових документів.
Для менеджерів з глобальної мобільності головний практичний висновок очевидний: після запуску порталу WSA компаніям слід оновити внутрішні чек-листи, підготуватися до завантаження контрактів у машинозчитуваному форматі PDF/A та закласти бюджет лише на один комплект нотаріально засвідчених перекладів. Роботодавці з великим обсягом трансферів можуть також інтегрувати API агенції безпосередньо у свої HR-системи для моніторингу статусу справ у режимі реального часу.
Берлін наголошує, що WSA усуне головні перепони в міграційній системі Німеччини: розпорошені повноваження та паперові місцеві процедури. Наразі роботодавці часто чекають місяцями, поки іноземні працівники пересуваються між консульствами, місцевими імміграційними службами та органами визнання кваліфікацій. Автоматизація обміну документами та оновлення статусу через новий портал обіцяє «більшу ефективність, передбачуваність і помітне скорочення бюрократії», — зазначив уряд.
На відміну від попередніх пілотних проєктів, агенція інтегрує Федеральне агентство з працевлаштування, новостворене Федеральне управління з питань іноземців та регіональні органи визнання у єдиний цифровий робочий процес. Фізичний сервісний центр планують відкрити в аеропорту Франкфурта в середині 2026 року, щоб мандрівники могли вирішувати останні питання з документами одразу після прибуття перед початком роботи.
Професійні об’єднання, зокрема Федерація німецької промисловості (BDI), назвали цей крок «проривом для мобільності талантів», підкреслюючи, що затримки з дозволами — одна з головних причин, через які міжнародні працівники відмовляються від пропозицій у Німеччині. Постачальники послуг з релокації також очікують, що спільна платформа зменшить кількість місцевих зустрічей і виключить необхідність багаторазового перекладу однакових документів.
Для менеджерів з глобальної мобільності головний практичний висновок очевидний: після запуску порталу WSA компаніям слід оновити внутрішні чек-листи, підготуватися до завантаження контрактів у машинозчитуваному форматі PDF/A та закласти бюджет лише на один комплект нотаріально засвідчених перекладів. Роботодавці з великим обсягом трансферів можуть також інтегрувати API агенції безпосередньо у свої HR-системи для моніторингу статусу справ у режимі реального часу.
Джерело: Deutsches Handwerksblatt
