Державний секретаріат з питань міграції (SEM) 26 січня 2026 року оприлюднив попередню статистику з міграції та надання притулку за 2025 рік. Згідно з повідомленням, чиста імміграція до постійного іноземного населення Швейцарії знизилася до близько 75 000 осіб минулого року — на 10% менше, ніж у 2024 році. Кількість виїздів зросла до приблизно 83 000, тоді як прибуття зменшилося на 3% і склало 165 000. Для роботодавців головним висновком є те, що тиск на ринок праці через зростання населення дещо послабшав, хоча гострий дефіцит кадрів залишається у таких сферах, як охорона здоров’я та ІКТ.
Кількість заяв на отримання притулку також зменшилася. У 2025 році було зареєстровано 25 781 першу заяву — на 7,1% менше порівняно з попереднім роком, а також 4 820 так званих вторинних заяв, що стосуються народжень, возз’єднання сімей та повторних подань. Кількість нерозглянутих справ скоротилася на 22% до близько 9 400 завдяки внутрішнім реформам процесів та прискоренню передач за Дублінською процедурою. Більшість заявників продовжують походити з Афганістану, Еритреї та Туреччини.
![Швейцарська міграційна служба повідомляє про уповільнення чистої міграції у 2025 році та прогнозує зменшення кількості заяв на отримання притулку у 2026 році]()
Кількість запитів на статус захисту «S» від українських біженців знизилася на 22% до 12 897, що відображає стабілізацію потоків біженців з України. Економічна інтеграція цієї групи покращується: 46% українців, які проживають у Швейцарії понад три роки, наразі працевлаштовані, повідомляє SEM.
У перспективі урядовий базовий сценарій передбачає подальше незначне зниження кількості заяв на притулок до близько 25 000 у 2026 році та 12 000 додаткових заяв на статус «S». Водночас чиновники попереджають, що ескалація конфлікту в Туреччині або на маршруті через Центральне Середземномор’я може швидко змінити прогноз.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю та управлінням персоналом, ці дані свідчать про зменшення навантаження на федеральні приймальні центри та скорочення часу обробки заяв. Роботодавці, які спонсорують дозволи на роботу для громадян третіх країн, навряд чи побачать негайні зміни в квотах (які залишаються незмінними на 2026 рік), але можуть скористатися дещо більш ліберальним політичним кліматом щодо імміграції. Водночас компаніям варто й надалі враховувати регіональний дефіцит житла та зростаючий попит на інтеграційні послуги при плануванні довгострокових відряджень.
Кількість заяв на отримання притулку також зменшилася. У 2025 році було зареєстровано 25 781 першу заяву — на 7,1% менше порівняно з попереднім роком, а також 4 820 так званих вторинних заяв, що стосуються народжень, возз’єднання сімей та повторних подань. Кількість нерозглянутих справ скоротилася на 22% до близько 9 400 завдяки внутрішнім реформам процесів та прискоренню передач за Дублінською процедурою. Більшість заявників продовжують походити з Афганістану, Еритреї та Туреччини.
Кількість запитів на статус захисту «S» від українських біженців знизилася на 22% до 12 897, що відображає стабілізацію потоків біженців з України. Економічна інтеграція цієї групи покращується: 46% українців, які проживають у Швейцарії понад три роки, наразі працевлаштовані, повідомляє SEM.
У перспективі урядовий базовий сценарій передбачає подальше незначне зниження кількості заяв на притулок до близько 25 000 у 2026 році та 12 000 додаткових заяв на статус «S». Водночас чиновники попереджають, що ескалація конфлікту в Туреччині або на маршруті через Центральне Середземномор’я може швидко змінити прогноз.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю та управлінням персоналом, ці дані свідчать про зменшення навантаження на федеральні приймальні центри та скорочення часу обробки заяв. Роботодавці, які спонсорують дозволи на роботу для громадян третіх країн, навряд чи побачать негайні зміни в квотах (які залишаються незмінними на 2026 рік), але можуть скористатися дещо більш ліберальним політичним кліматом щодо імміграції. Водночас компаніям варто й надалі враховувати регіональний дефіцит житла та зростаючий попит на інтеграційні послуги при плануванні довгострокових відряджень.
