Індекс паспортів Henley & Partners 2026, оприлюднений 13 січня, ставить Швейцарію на п’яте місце, поділене між п’ятьма країнами, з безвізовим або візою по прибуттю доступом до 186 країн світу — на дві більше, ніж минулого року. Вищі позиції займають лише Сінгапур (192) та пара Японія і Південна Корея (188). Цей стрибок закріплює статус Швейцарії як однієї з наймобільніших національностей у світі та підсилює привабливість країни для керівників, які прагнуть отримати громадянство через програму для висококваліфікованих спеціалістів з дозволом C.
Для глобальних компаній із мобільним персоналом швейцарський паспорт найвищого рівня спрощує підбір кадрів: працівники, які отримують громадянство після 10 років проживання, можуть бути направлені у 90% країн світу без попередніх віз, що скорочує час і витрати. Цей рейтинг також посилює позиції швейцарських транснаціональних корпорацій при узгодженні термінових відряджень у країни, що приймають візи по прибуттю для власників високорейтингових паспортів.
![Паспорт Швейцарії піднявся на спільне 3-тє місце у рейтингу Henley Passport Index 2026 року]()
Водночас у звіті попереджають про зростаючий «розрив мобільності»: поки розвинені економіки розширюють безвізові можливості, країни з нижчим рівнем доходу залишаються на рівні близько 40 доступних напрямків. Відкритість Швейцарії є взаємною — її власний режим в’їзду залишається одним із найліберальніших у Європі, лише 62 країни вимагають повноцінних віз для короткострокових поїздок. Такий баланс підтримує ключові сектори, як фармацевтика та фінтех, що залежать від візитів команд досліджень і розробок та інвесторів.
Роботодавцям варто пам’ятати, що потужний паспорт не скасовує квоти на робочі дозволи. Громадяни поза ЄС/ЄАВТ, які працюють у Швейцарії, все ще підпадають під щорічні ліміти, хоча натуралізовані працівники мають необмежений доступ до ринку праці, як і корінні громадяни. Акцент індексу на привілеях мобільності може викликати подальші дискусії в Берні щодо правил подвійного громадянства та шляхів інтеграції довгострокових резидентів.
Для глобальних компаній із мобільним персоналом швейцарський паспорт найвищого рівня спрощує підбір кадрів: працівники, які отримують громадянство після 10 років проживання, можуть бути направлені у 90% країн світу без попередніх віз, що скорочує час і витрати. Цей рейтинг також посилює позиції швейцарських транснаціональних корпорацій при узгодженні термінових відряджень у країни, що приймають візи по прибуттю для власників високорейтингових паспортів.
Водночас у звіті попереджають про зростаючий «розрив мобільності»: поки розвинені економіки розширюють безвізові можливості, країни з нижчим рівнем доходу залишаються на рівні близько 40 доступних напрямків. Відкритість Швейцарії є взаємною — її власний режим в’їзду залишається одним із найліберальніших у Європі, лише 62 країни вимагають повноцінних віз для короткострокових поїздок. Такий баланс підтримує ключові сектори, як фармацевтика та фінтех, що залежать від візитів команд досліджень і розробок та інвесторів.
Роботодавцям варто пам’ятати, що потужний паспорт не скасовує квоти на робочі дозволи. Громадяни поза ЄС/ЄАВТ, які працюють у Швейцарії, все ще підпадають під щорічні ліміти, хоча натуралізовані працівники мають необмежений доступ до ринку праці, як і корінні громадяни. Акцент індексу на привілеях мобільності може викликати подальші дискусії в Берні щодо правил подвійного громадянства та шляхів інтеграції довгострокових резидентів.
Джерело: Henley & Partners press release
