Колишній міністр внутрішніх справ назвав заплановану амністію для мігрантів «безладним експериментом»

Хайме Майор Ореха, міністр внутрішніх справ Іспанії у 1996–2001 роках, 1 березня 2026 року знову розпалив національну дискусію про імміграцію, назвавши майбутню масову легалізацію уряду «безрозсудною авантюрою», яка може призвести до створення «гетто» на зразок французьких передмість. Під час презентації книги в Мадриді консервативний ветеран заявив, що надання легального статусу приблизно 500 тисячам нелегальних мігрантів без гарантій працевлаштування чи житла повторить сегрегацію, яку спостерігають у передмістях Парижа чи Лондона. Майор Ореха, якому зараз 70 років, наголосив, що амністія 2005 року була успішною лише завдяки економічному буму в Іспанії та тому, що більшість заявників уже мали контракти. «Сьогодні ситуація інша — високі орендні ставки, нестабільні послуги та політична поляризація», — попередив він, закликаючи уряд пов’язати легалізацію з підписаними трудовими угодами та посилити вимоги щодо мовної інтеграції. Його заяви швидко спростувала міністерка з питань рівності Ана Редондо, яка зазначила, що порівняння з французькими банльє не враховують іспанську модель інтеграції на рівні громад і демографічну потребу в робочій силі. Правозахисні організації мігрантів звинуватили колишнього міністра у розпалюванні страху, підкресливши, що 60 % потенційних бенефіціарів уже працюють неофіційно. Хоча Майор Ореха не займає посади, його слова знаходять відгук серед частини членів Partido Popular і Vox, які прагнуть заблокувати законопроєкт про легалізацію в Сенаті. Аналітики вважають, що опір з боку старших партійців може надихнути регіональні уряди вводити додаткові умови — наприклад, нещодавню ініціативу Каталонії щодо сертифікатів каталанською мовою, що ускладнить процес для роботодавців, які наймають іноземних працівників. Практична порада: компаніям, які планують підтримати кандидатів на амністію, варто стежити за можливими регіональними вимогами (мовні сертифікати, підтвердження житла) і готувати кадрову документацію, що підтверджує реальну потребу в працівниках.