Były minister spraw wewnętrznych nazywa planowaną amnestię dla migrantów „nieudanym eksperymentem”

Jaime Mayor Oreja, hiszpański minister spraw wewnętrznych w latach 1996-2001, wznowił ogólnokrajową debatę na temat imigracji 1 marca 2026 roku, określając nadchodzącą masową legalizację rządu jako „nieodpowiedzialną głupotę”, która grozi powstaniem francuskich „getto” na przedmieściach. Podczas prezentacji książki w Madrycie konserwatywny weteran argumentował, że przyznanie legalnego statusu szacunkowo 500 tysiącom nielegalnych migrantów bez gwarancji pracy czy mieszkania powtórzy segregację znaną z przedmieść Paryża czy Londynu. Mayor Oreja, obecnie 70-letni, twierdził, że amnestia z 2005 roku powiodła się tylko dzięki boomowi gospodarczemu i temu, że większość wnioskodawców miała już umowy o pracę. „Dziś sytuacja jest inna — wysokie czynsze, słabe usługi i spolaryzowana polityka” — ostrzegał, apelując do rządu o powiązanie legalizacji wyłącznie z podpisanymi ofertami pracy oraz zaostrzenie wymogów dotyczących integracji językowej. Jego słowa spotkały się z szybką ripostą minister ds. równości Any Redondo, która stwierdziła, że porównania z francuskimi banlieues pomijają hiszpański model integracji opartej na społecznościach oraz demograficzną potrzebę pracowników. Organizacje broniące praw migrantów oskarżyły byłego ministra o sianie strachu, podkreślając, że 60% potencjalnych beneficjentów już pracuje nieformalnie. Choć Mayor Oreja nie pełni żadnej funkcji, jego wypowiedzi rezonują w niektórych kręgach Partido Popular i Vox, które chcą zablokować ustawę o legalizacji w Senacie. Analitycy wskazują, że opór starszych działaczy może zachęcić rządy regionalne do wprowadzania dodatkowych warunków — jak niedawna inicjatywa Katalonii dotycząca certyfikatów języka katalońskiego — co skomplikuje sytuację pracodawców zatrudniających zagranicznych pracowników. Praktyczna wskazówka: firmy planujące wsparcie wnioskodawców o amnestię powinny śledzić możliwe regionalne dodatkowe wymogi (język, potwierdzenie mieszkania) i przygotować dokumentację HR potwierdzającą rzeczywiste zapotrzebowanie na pracę.