Bekas Menteri Dalam Negeri menggelar rancangan pengampunan migran sebagai “eksperimen yang tidak seimbang”

Jaime Mayor Oreja, Menteri Dalam Negeri Sepanyol dari 1996 hingga 2001, menghangatkan semula perdebatan nasional mengenai imigresen pada 1 Mac 2026 dengan menyifatkan rancangan kerajaan untuk pengampunan besar-besaran sebagai "tindakan bodoh yang berbahaya" yang berisiko mencipta "geto" ala pinggir bandar Perancis. Dalam ucapan pelancaran buku di Madrid, veteran konservatif itu berhujah bahawa memberi status sah kepada kira-kira 500,000 migran tanpa pekerjaan atau tempat tinggal yang dijamin akan mengulangi pengasingan yang dilihat di pinggir bandar Paris atau London. Mayor Oreja, kini berusia 70 tahun, mendakwa pengampunan 2005 berjaya hanya kerana Sepanyol mengalami ledakan ekonomi dan kebanyakan pemohon sudah mempunyai kontrak kerja. "Hari ini konteksnya berbeza—sewa tinggi, perkhidmatan rapuh dan politik terpolarisasi," katanya, menggesa kerajaan mengaitkan pengesahan status sah dengan tawaran pekerjaan yang sah dan memperkuat syarat integrasi bahasa. Kenyataan ini segera disanggah oleh Menteri Kesamarataan Ana Redondo, yang berkata perbandingan dengan banlieue Perancis mengabaikan model integrasi berasaskan komuniti Sepanyol dan keperluan demografi untuk tenaga kerja. NGO hak migran menuduh bekas menteri itu menimbulkan ketakutan, dengan menyatakan 60% penerima berpotensi sudah bekerja secara tidak formal. Walaupun Mayor Oreja tidak memegang jawatan rasmi, kenyataannya mendapat sokongan dalam kalangan Parti Popular dan Vox yang berusaha menggagalkan rang undang-undang pengampunan di Senat. Penganalisis berkata tentangan dari pemimpin parti boleh memberi semangat kepada kerajaan wilayah untuk mengenakan syarat tambahan—seperti usaha Catalonia baru-baru ini untuk sijil bahasa Catalan—menambah kerumitan bagi majikan yang ingin mengambil pekerja asing. Tip praktikal: Syarikat yang merancang menaja pemohon pengampunan harus memantau kemungkinan syarat tambahan wilayah (bahasa, bukti tempat tinggal) dan menyediakan dokumen HR yang menunjukkan permintaan tenaga kerja yang sebenar.