Великобританія активувала «аварійне гальмо» для студентських віз громадян Афганістану, Камеруну, М’янми та Судану

У надзвичайно незвичному кроці міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд повідомила парламент 3 березня 2026 року, що Міністерство внутрішніх справ активувало нову «аварійну гальмівну» норму в Імміграційних правилах, щоб призупинити видачу віз за студентською програмою заявникам з Афганістану, Камеруну, М’янми та Судану. Махмуд заявила, що розвіддані Міністерства показали різке зростання кількості заяв на отримання притулку від студентів із цих чотирьох країн, які спочатку в’їхали легально за студентськими візами. Згідно з внутрішніми даними, на які посилалася у своїй заяві, 39% із 100 000 заяв на притулок, поданих у 2025 році, стосувалися осіб, які спочатку прибули за студентською візою, при цьому чотири вказані країни становили найбільшу частку цього показника. Призупинення, яке також зупиняє подачу заявок на візи кваліфікованих працівників з Афганістану, набуде юридичної сили через зміну Імміграційних правил, внесену 5 березня і що набирає чинності негайно. Існуючим студентам не скорочують термін перебування, але нові заявки з цих чотирьох країн будуть відхилені, доки міністр внутрішніх справ «не буде впевнений, що зловживання припинилося». Організація Universities UK International висловила «вкрай серйозне занепокоєння» через прецедент раптового закриття візового каналу, попереджаючи, що законні студенти ризикують опинитися в центрі конфлікту, а навчальні заклади з наборами на березень і квітень будуть змушені терміново шукати заміни. Спонсорів, які вже видали підтвердження прийому на навчання (CAS), порадили відкликати їх, інакше їм загрожують санкції за порушення. Для менеджерів корпоративної мобільності цей випадок є нагадуванням, що політичний тиск на показники чистої міграції може призводити до раптових змін правил, критичних для бізнесу. Компанії, які покладаються на міжнародних випускників для отримання віз на роботу після навчання, можуть зіткнутися з дефіцитом кадрів, особливо у сфері охорони здоров’я та STEM-напрямках, де студенти з цих країн представлені найбільше. Роботодавцям варто перевірити всі канали спонсорства та набору працівників із цими національностями та підготувати плани на випадок непередбачуваних обставин, включно з можливістю дистанційної роботи або переведенням до інших юрисдикцій.