Wielka Brytania wprowadza „hamulec awaryjny” na wizy studenckie dla obywateli Afganistanu, Kamerunu, Mjanmy i Sudanu

W niezwykłym posunięciu, sekretarz stanu ds. wewnętrznych Shabana Mahmood poinformowała Parlament 3 marca 2026 roku, że Home Office uruchomił nową klauzulę „awaryjnego hamulca” w przepisach imigracyjnych, zawieszającą wydawanie wiz studenckich dla kandydatów z Afganistanu, Kamerunu, Mjanmy i Sudanu. Mahmood wyjaśniła, że dane wywiadowcze Home Office wskazują na gwałtowny wzrost liczby wniosków o azyl składanych przez studentów z tych czterech krajów, którzy pierwotnie przybyli legalnie na wizach studenckich. Według wewnętrznych danych przytoczonych w jej oświadczeniu, 39% z 100 000 wniosków o azyl złożonych w 2025 roku dotyczyło osób, które najpierw przyjechały na wizę studencką, a wymienione kraje stanowiły największą pojedynczą grupę w tym zestawieniu. Zawieszenie, które obejmuje także wnioski o wizę Skilled Worker składane z Afganistanu, zostanie wprowadzone w życie poprzez zmianę przepisów imigracyjnych opublikowaną 5 marca i obowiązującą natychmiast. Obecni studenci nie będą mieli skracanej ważności pobytu, jednak nowe wnioski z tych czterech krajów będą odrzucane, dopóki sekretarz stanu nie uzna, że nadużycia ustały. Organizacja Universities UK International wyraziła „głębokie zaniepokojenie” precedensem nagłego zamknięcia kanału wizowego, ostrzegając, że prawdziwi studenci mogą zostać poszkodowani, a uczelnie z rekrutacją na marzec i kwiecień będą miały poważne problemy z uzupełnieniem miejsc. Sponsorzy, którzy już wydali dokumenty potwierdzające przyjęcie na studia (CAS), zostali poinformowani o konieczności ich wycofania, w przeciwnym razie grożą im sankcje. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej ta sytuacja jest przypomnieniem, że presja polityczna na ograniczenie migracji netto może prowadzić do nagłych, kluczowych dla biznesu zmian w przepisach. Firmy polegające na międzynarodowych absolwentach w celu uzyskania wiz po studiach mogą napotkać niedobory talentów, zwłaszcza w sektorze opieki zdrowotnej i nauk ścisłych, gdzie studenci z tych krajów są szczególnie liczni. Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt procesów sponsoringu i rekrutacji dotyczących tych narodowości oraz przygotować plany awaryjne, w tym opcje pracy zdalnej lub delegacji do innych jurysdykcji.