Großbritannien zieht „Notbremse“ bei Studienvisa für Staatsangehörige aus Afghanistan, Kamerun, Myanmar und Sudan

In einem ungewöhnlichen Schritt teilte Innenministerin Shabana Mahmood am 3. März 2026 dem Parlament mit, dass das Innenministerium eine neue „Notbremse“-Klausel in den Einwanderungsbestimmungen aktiviert hat, um die Vergabe von Studentenvisa an Antragsteller aus Afghanistan, Kamerun, Myanmar und Sudan auszusetzen. Mahmood erklärte, dass Geheimdienstinformationen des Innenministeriums einen starken Anstieg von Asylanträgen von Studierenden aus diesen vier Ländern zeigten, die ursprünglich legal mit einem Studienvisum eingereist waren. Laut internen Daten, die in ihrer Erklärung zitiert wurden, entfielen 39 Prozent der 100.000 im Jahr 2025 eingereichten Asylanträge auf Personen, die zunächst mit einem Studienvisum eingereist waren, wobei die vier genannten Länder den größten Anteil daran hatten. Die Aussetzung, die auch Anträge auf Fachkräftevisa aus Afghanistan stoppt, wird durch eine Änderung der Einwanderungsbestimmungen mit Wirkung ab dem 5. März rechtlich verbindlich. Bestehende Studierende behalten ihren Aufenthaltsstatus, doch neue Anträge aus den vier Ländern werden abgelehnt, bis die Innenministerin „überzeugt ist, dass der Missbrauch beendet ist“. Universities UK International äußerte „große Besorgnis“ über den Präzedenzfall, einen Visakanal über Nacht zu schließen, und warnte, dass legitime Studierende in Mitleidenschaft gezogen werden könnten und Hochschulen mit Aufnahme im März und April Schwierigkeiten haben werden, Plätze zu besetzen. Sponsoren, die bereits eine Bestätigung der Studienaufnahme (CAS) ausgestellt haben, wurden aufgefordert, diese zurückzuziehen, andernfalls drohen Compliance-Maßnahmen. Für Manager der Unternehmensmobilität ist dieser Vorfall eine Erinnerung daran, dass politischer Druck auf die Nettozuwanderungszahlen zu plötzlichen, geschäftskritischen Regeländerungen führen kann. Unternehmen, die auf internationale Absolventen für Post-Study-Work-Visa angewiesen sind, könnten mit einem Mangel an Talenten konfrontiert werden, insbesondere im Gesundheitswesen und in MINT-Fächern, in denen Studierende aus den betroffenen Ländern stark vertreten sind. Arbeitgeber sollten ihre Sponsoring- und Rekrutierungskanäle für diese Nationalitäten überprüfen und Notfallpläne entwickeln, einschließlich Optionen für Remote-Arbeit oder Einsätze in anderen Ländern.