Кваліфіковані працівники занепокоєні через наміри уряду подвоїти термін проживання для отримання постійного виду на проживання у Великій Британії

Звіти від 3 березня 2026 року свідчать, що міністри активно обговорюють можливість збільшення мінімального терміну для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) за програмою Skilled Worker з нинішніх п’яти до десяти років. У витоку документа Міністерства внутрішніх справ, підтвердженого брифінгами для Guardian, йдеться, що подовження цього терміну стане додатковим «гальмом для постійної міграції» після нещодавнього підвищення мінімальних зарплатних порогів. Для 350 000 власників віз Skilled Worker, які наразі перебувають у Великій Британії — багато з яких вже близькі до п’ятирічного рубежу — ця пропозиція викликала занепокоєння. Група захисту прав мігрантів Skilled Migrants Alliance повідомила журналістам, що готує судовий перегляд у разі, якщо зміни будуть застосовані ретроспективно. У прикладах, наведених у газеті, йдеться про старшу доглядальницю Кушані Суравееру, яка заявила, що невизначеність змусила її відмовитися від поїздки до Шрі-Ланки через сімейну втрату, оскільки виїзд з країни під час розгляду заявки міг поставити під загрозу її статус. Бізнес-спільноти також ведуть лобіювання. techUK попереджає, що подовження шляху до постійного проживання підірве конкурентоспроможність Великої Британії у залученні світових талантів, особливо в сферах штучного інтелекту та квантових технологій, де роботодавці покладаються на довгострокове утримання працівників. Моделювання CIPD показує, що у разі негайного впровадження десятирічного правила до 40% нині спонсорованих працівників можуть покинути країну, а не продовжувати тимчасовий статус ще двічі, що посилить дефіцит кадрів у сфері охорони здоров’я, соціального догляду та цифрових технологій. Представники влади наполягають, що «жодного остаточного рішення не прийнято», і будь-які зміни будуть проходити обов’язкові консультації, але зазначають, що подібні реформи «заслуженого поселення» вже впроваджені для біженців. Відділам мобільності рекомендують планувати сценарії з урахуванням довшого терміну спонсорства, зростання юридичних витрат та збільшення запитів на переведення до британських філій міжнародних компаній через маршрути Global Business Mobility або Expansion Worker як альтернативу.