Оновлені пороги зарплат для отримання «Блакитної карти» ЄС у Німеччині на 2026 рік спричинили наплив заявок у останню хвилину

Адвокати з імміграційних питань повідомляють про різке зростання запитів після того, як 26 березня 2026 року в мережі з’явилися нові рекомендації щодо порогів для отримання «Блакитної карти» ЄС у Німеччині на 2026 рік. Згідно з широко поширеним юридичним роз’ясненням, загальний мінімальний рівень зарплати для претендентів на «Блакитну карту» з 1 січня підвищився до 50 700 євро, тоді як знижений поріг для вакансій із дефіцитом кадрів та нещодавніх випускників тепер становить 45 934,20 євро. Це роз’яснення поклало край тижням плутанини серед HR-відділів і іноземних кандидатів, багато з яких досі користувалися показниками 2025 року. Також підтверджено, що певні IT-фахівці без вищої освіти залишаються кваліфікованими, за умови наявності трирічного релевантного досвіду та відповідності нижчому мінімуму зарплати. Для німецьких роботодавців, які стикаються з хронічним дефіцитом кваліфікованих кадрів, підвищення порогів має двоякий ефект. Різниця між стандартним і зниженим порогом звужується, що трохи полегшує найм інженерів, лікарів і спеціалістів STEM, але посади середнього рівня з зарплатою близько 46 000 євро можуть більше не відповідати вимогам. Компанії вже прискорюють внесення змін до контрактів, щоб підняти зарплати вище нового порогу до подачі заявок у німецьких консульствах за кордоном. Менеджерам з мобільності рекомендується негайно перевірити всі поточні справи щодо «Блакитної карти». Заявки, подані після 1 квітня, мають містити пропозиції роботи з урахуванням порогів 2026 року, інакше їх можуть відхилити. Експерти також радять ретельно перевіряти визнання іноземних дипломів через систему ANABIN, оскільки невідповідності можуть спричинити тривалі оцінки кваліфікацій — що тепер ускладнюється посиленим контролем зарплат з боку Федерального агентства зайнятості. У перспективі фахівці очікують, що уряд опублікує консолідований наказ, який уніфікує правила «Блакитної карти» з новою реформою «Кваліфікованої імміграції», що набирає чинності цього літа. Поки що найкращим захистом від затримок у розгляді залишається чітка документація зарплати та детальні описи посад.