Натуралізації в Австрії зросли на 21 % у першому кварталі 2026 року, завдяки довгостроковим резидентам

Останній бюлетень Statistik Austria, опублікований 5 травня, показує, що у першому кварталі 2026 року австрійське громадянство отримали 6 641 особа — на 21,2 % більше, ніж за аналогічний період 2025 року. Найбільше зростання спостерігалося серед заявників, які прожили в країні щонайменше шість років (збільшення на 40,8 % до 2 309 випадків). Ще 1 578 громадянств отримали подружжя та неповнолітні діти — майже на три чверті більше, ніж роком раніше. Найбільше нових громадян було серед сирійців (1 110), турків (496) та афганців (420), що відображає триваючі потоки возз’єднання сімей та тривалий період розгляду заяв біженців попередніх хвиль. Приблизно п’ята частина всіх успішних заявників народилася в Австрії, що підкреслює вплив принципу jus sanguinis, за яким підлітки, народжені від іноземних батьків, мають активно подавати заяву на громадянство після досягнення певних критеріїв проживання та інтеграції. Жінки становили трохи менше половини нових громадян, а третина — молодші за 18 років.

Для відділів глобальної мобільності та HR ці дані сигналізують про посилення ринку праці. Працівники, які переходять зі статусу громадян третіх країн до громадян ЄС, отримують повну свободу пересування в Шенгенській зоні, що усуває необхідність у поновленні дозволів на роботу та спрощує міжнародні відрядження. Тому компаніям варто переглянути внутрішні процеси мобільності: новонабуті громадяни можуть бути оперативно направлені до клієнтів у сусідніх країнах ЄС без раніше необхідних адміністративних процедур.



Політично зростання кількості натуралізацій викликало нові дискусії. Опозиційна FPÖ охарактеризувала ці цифри як «розпродаж батьківщини», тоді як правляча ÖVP наголосила, що жорсткіші правила щодо біженців зменшили нелегальні прибуття, а натуралізація свідчить про успішну інтеграцію. Спостерігачі відзначають, що жорстка позиція уряду щодо нових шукачів притулку може співіснувати з прагматичним підходом до довгострокових мешканців, які заповнюють хронічний дефіцит кадрів у сферах IT, охорони здоров’я та інженерії.

Практична порада: менеджерам з мобільності слід відстежувати, коли ключові працівники стають потенційними кандидатами на громадянство, адже це може усунути перешкоди для відряджень і знизити витрати на дотримання вимог. Водночас компаніям варто переглянути комунікації щодо різноманітності, оскільки працівники з країн, які найчастіше набувають громадянство, можуть опинитися під посиленою увагою громадськості на тлі загостреної політичної риторики.