آسٹریا میں پہلی سہ ماہی 2026 میں شہریت کی منظوری میں 21 فیصد اضافہ، طویل مدتی رہائشیوں کی وجہ سے

آسٹریا کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، جنوری سے مارچ 2026 کے دوران 6,641 افراد نے آسٹریائی شہریت حاصل کی، جو پچھلے سال کے اسی عرصے کے مقابلے میں 21.2 فیصد اضافہ ہے۔ سب سے زیادہ اضافہ ان درخواست دہندگان میں ہوا جو کم از کم چھ سال سے ملک میں مقیم تھے، جن کی تعداد 2,309 تک پہنچ گئی، یعنی 40.8 فیصد اضافہ۔ شریک حیات اور نابالغ بچوں کو بھی 1,578 شہریتیں دی گئیں، جو پچھلے سال کے مقابلے میں تقریباً تین چوتھائی زیادہ ہیں۔ سب سے زیادہ شہریتیں شامی (1,110)، ترک (496) اور افغان (420) شہریوں کو دی گئیں، جو خاندانوں کی دوبارہ ملاپ اور پچھلے پناہ گزینوں کی درخواستوں کی طویل کارروائی کی عکاسی کرتی ہیں۔ تقریباً پانچواں حصہ ایسے افراد کا تھا جو آسٹریا میں پیدا ہوئے، جو آسٹریا کے jus sanguinis قوانین کا نتیجہ ہے، جن کے تحت غیر آسٹریائی والدین کے بچوں کو رہائش اور انضمام کے معیار پورے کرنے پر خود سے شہریت کے لیے درخواست دینی ہوتی ہے۔ خواتین کی تعداد نئے شہریوں میں آدھی سے کم تھی، اور ایک تہائی افراد 18 سال سے کم عمر تھے۔ عالمی ملازمت اور ایچ آر محکموں کے لیے یہ اعداد و شمار ایک سخت ہوتے ہوئے لیبر مارکیٹ کی نشاندہی کرتے ہیں۔ جو ملازمین تیسرے ملک سے یورپی یونین کے شہری بنتے ہیں، انہیں شینگن علاقے میں مکمل آزادی ملتی ہے، جس سے ورک پرمٹ کی تجدید کی ضرورت ختم ہو جاتی ہے اور سرحد پار کام آسان ہو جاتا ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنی اندرونی موبلٹی کے نظام کا جائزہ لیں کیونکہ نئے شہریت یافتہ ملازمین کو قریبی یورپی ممالک میں فوری طور پر تعینات کیا جا سکتا ہے بغیر کسی اضافی انتظامی پیچیدگی کے۔ سیاسی طور پر، اس اضافے نے بحث کو دوبارہ زندہ کر دیا ہے۔ حزب اختلاف FPÖ نے اسے "وطن کی فروخت" قرار دیا، جبکہ حکومتی ÖVP نے کہا کہ سخت پناہ گزینی قوانین نے غیر قانونی آمد کو کم کیا ہے اور شہریت کا حصول کامیاب انضمام کی علامت ہے۔ مبصرین کا کہنا ہے کہ حکومت کی سخت پناہ گزینی پالیسی طویل مدتی رہائشیوں کے لیے عملی رویے کے ساتھ ساتھ چلتی ہے جو آئی ٹی، صحت کی دیکھ بھال اور انجینئرنگ میں مہارت کی کمی کو پورا کرتے ہیں۔ عملی مشورہ: موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اہم ملازمین کی شہریت کے اہل ہونے کی تاریخوں پر نظر رکھیں کیونکہ یہ اپ گریڈ تعیناتی کے مسائل کو کم کر سکتا ہے اور تعمیل کے اخراجات گھٹا سکتا ہے۔ ساتھ ہی، کمپنیوں کو اپنی تنوع کی پالیسیوں کا جائزہ لینا چاہیے کیونکہ شہریت حاصل کرنے والے ممالک کے کارکنان سیاسی بحث کے دوران عوامی توجہ کا مرکز بن سکتے ہیں۔