รายงานล่าสุดจากสถิติออสเตรียที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม ระบุว่าในไตรมาสแรกของปี 2026 มีผู้ได้รับสัญชาติออสเตรียจำนวน 6,641 คน เพิ่มขึ้น 21.2% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2025 การเติบโตสูงสุดมาจากผู้สมัครที่อาศัยอยู่ในประเทศอย่างน้อย 6 ปีแล้ว (เพิ่มขึ้น 40.8% เป็น 2,309 ราย) คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะได้รับการอนุมัติอีก 1,578 ราย เพิ่มขึ้นเกือบสามในสี่เมื่อเทียบกับปีก่อน ชาวซีเรีย (1,110 คน), ชาวตุรกี (496 คน) และชาวอัฟกานิสถาน (420 คน) เป็นกลุ่มสัญชาติที่ได้รับสัญชาติมากที่สุด สะท้อนถึงกระแสการรวมครอบครัวและกระบวนการพิจารณาขอลี้ภัยที่ยังคงดำเนินอยู่จากกลุ่มผู้ลี้ภัยก่อนหน้า ประมาณหนึ่งในห้าของผู้ได้รับสัญชาติเป็นผู้ที่เกิดในออสเตรีย ซึ่งแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของกฎหมาย jus sanguinis ที่กำหนดให้เยาวชนที่เกิดจากพ่อแม่ที่ไม่ใช่ออสเตรียต้องยื่นขอสัญชาติเมื่อผ่านเกณฑ์การพำนักและการบูรณาการแล้ว ผู้หญิงคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ได้รับสัญชาติใหม่ และหนึ่งในสามเป็นผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก ข้อมูลนี้บ่งชี้ถึงตลาดแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้น พนักงานที่เปลี่ยนสถานะจากประเทศที่สามเป็นพลเมืองสหภาพยุโรปจะได้รับสิทธิ์เคลื่อนย้ายอย่างเสรีในเขตเชงเก้น ทำให้ไม่ต้องต่ออายุใบอนุญาตทำงานและช่วยให้การมอบหมายงานข้ามพรมแดนง่ายขึ้น บริษัทจึงควรตรวจสอบกระบวนการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร เนื่องจากพนักงานที่ได้รับสัญชาติใหม่อาจถูกส่งไปปฏิบัติงานในประเทศเพื่อนบ้านของสหภาพยุโรปได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องมีภาระงานด้านเอกสารเหมือนก่อนหน้านี้ ในทางการเมือง การเพิ่มขึ้นนี้ได้จุดประกายการถกเถียง พรรคฝ่ายค้าน FPÖ วิจารณ์ตัวเลขนี้ว่าเป็น “การขายชาติ” ขณะที่พรรครัฐบาล ÖVP ชี้ว่ากฎการลี้ภัยที่เข้มงวดขึ้นช่วยลดการมาถึงอย่างผิดกฎหมาย และการได้รับสัญชาติสะท้อนถึงการบูรณาการที่ประสบความสำเร็จ ผู้สังเกตการณ์ชี้ว่าท่าทีเข้มงวดของรัฐบาลต่อผู้ลี้ภัยรายใหม่อาจอยู่ร่วมกับแนวทางที่เป็นจริงจังต่อผู้อยู่อาศัยระยะยาวที่ช่วยเติมเต็มช่องว่างทักษะในด้านไอที การดูแลสุขภาพ และวิศวกรรม ข้อสรุปเชิงปฏิบัติ: ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามเวลาที่พนักงานสำคัญมีสิทธิ์ขอสัญชาติ เพราะการเปลี่ยนสถานะนี้จะช่วยลดอุปสรรคในการมอบหมายงานและลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พร้อมกันนี้ บริษัทควรทบทวนข้อความด้านความหลากหลาย เนื่องจากพนักงานที่มาจากประเทศที่มีการขอสัญชาติมากที่สุดอาจเผชิญกับการตรวจสอบจากสาธารณะมากขึ้นท่ามกลางถ้อยแถลงทางการเมืองที่ร้อนแรง
แหล่งที่มา: ORF News
