Số lượng nhập quốc tịch tại Áo tăng 21% trong quý 1 năm 2026, chủ yếu do cư dân lâu dài

Bản tin mới nhất của Statistik Austria, công bố ngày 5 tháng 5, cho thấy trong quý đầu năm 2026 có 6.641 người được cấp quốc tịch Áo, tăng 21,2% so với cùng kỳ năm 2025. Sự tăng trưởng mạnh nhất đến từ những người đã sinh sống ít nhất sáu năm tại Áo (tăng 40,8% lên 2.309 trường hợp). Vợ/chồng và con nhỏ chiếm thêm 1.578 trường hợp được cấp quốc tịch, tăng gần ba phần tư so với năm trước. Người Syria (1.110 công dân mới), Thổ Nhĩ Kỳ (496) và Afghanistan (420) dẫn đầu danh sách quốc tịch, phản ánh dòng chảy đoàn tụ gia đình liên tục và quá trình xử lý hồ sơ tị nạn kéo dài từ các đợt trước. Khoảng một phần năm trong số những người được cấp quốc tịch sinh ra tại Áo, cho thấy ảnh hưởng của quy định jus sanguinis của Áo, theo đó thanh thiếu niên sinh ra từ cha mẹ không phải người Áo phải chủ động xin quốc tịch khi đáp ứng các tiêu chí về cư trú và hội nhập. Phụ nữ chiếm gần một nửa số công dân mới; một phần ba dưới 18 tuổi. Đối với các bộ phận quản lý di chuyển toàn cầu và nhân sự, dữ liệu này báo hiệu thị trường lao động ngày càng chặt chẽ. Nhân viên chuyển từ quốc tịch nước thứ ba sang công dân EU sẽ được tự do di chuyển toàn diện trong khu vực Schengen, loại bỏ nhu cầu gia hạn giấy phép lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho các nhiệm vụ xuyên biên giới. Do đó, các công ty nên rà soát lại quy trình di chuyển nội bộ: nhân viên mới được nhập quốc tịch có thể được điều động nhanh chóng đến các địa điểm khách hàng ở các nước EU lân cận mà không cần thủ tục hành chính phức tạp như trước. Về mặt chính trị, sự gia tăng này đã làm nóng lại cuộc tranh luận. Đảng đối lập FPÖ gọi con số này là “bán đứng quê hương”, trong khi đảng cầm quyền ÖVP phản bác rằng các quy định tị nạn nghiêm ngặt đã giảm số người nhập cư bất hợp pháp và việc nhập quốc tịch phản ánh sự hội nhập thành công. Các chuyên gia nhận định rằng quan điểm cứng rắn của chính phủ đối với người xin tị nạn mới có thể tồn tại song song với cách tiếp cận thực dụng đối với cư dân lâu dài, những người đang lấp đầy các vị trí thiếu hụt kỹ năng lâu dài trong lĩnh vực CNTT, y tế và kỹ thuật. Bài học thực tiễn: các nhà quản lý di chuyển nên theo dõi thời điểm nhân viên chủ chốt đủ điều kiện nhập quốc tịch, vì việc này có thể loại bỏ các nút thắt trong phân công công việc và giảm chi phí tuân thủ. Đồng thời, các doanh nghiệp cần xem xét lại thông điệp đa dạng; nhân viên đến từ các quốc gia có tỷ lệ nhập quốc tịch cao có thể đối mặt với sự chú ý công khai gia tăng trong bối cảnh tranh luận chính trị căng thẳng.