Statistik Austria के नवीनतम बुलेटिन, जो 5 मई को जारी हुआ, के अनुसार, 2026 की पहली तिमाही में 6,641 लोगों ने ऑस्ट्रियाई नागरिकता प्राप्त की—जो 2025 की समान अवधि की तुलना में 21.2% की वृद्धि है। सबसे अधिक वृद्धि उन आवेदकों में हुई जो पहले से कम से कम छह साल देश में रह चुके थे (40.8% की बढ़ोतरी के साथ 2,309 मामले)। जीवनसाथी और नाबालिग बच्चों को 1,578 अनुमोदन मिले, जो पिछले वर्ष की तुलना में लगभग तीन-चौथाई अधिक है। सीरियाई (1,110 नए नागरिक), तुर्क (496) और अफगान (420) शीर्ष राष्ट्रीयता सूची में शामिल हैं, जो परिवार पुनर्मिलन प्रवाह और पहले के शरणार्थी समूहों की लंबी प्रक्रिया को दर्शाते हैं। लगभग पांचवां हिस्सा सफल आवेदकों का ऑस्ट्रिया में जन्मा था, जो ऑस्ट्रिया के jus sanguinis नियमों का प्रभाव दिखाता है, जिसके तहत गैर-ऑस्ट्रियाई माता-पिता के यहां जन्मे किशोरों को नागरिकता के लिए सक्रिय रूप से आवेदन करना होता है जब वे निवास और एकीकरण के मील के पत्थर पूरा कर लेते हैं। महिलाओं की संख्या सभी नए नागरिकों में आधे से थोड़ी कम थी; एक-तिहाई 18 वर्ष से कम उम्र के थे। वैश्विक गतिशीलता और मानव संसाधन विभागों के लिए यह आंकड़ा कड़ी होती श्रम बाजार का संकेत है। जो कर्मचारी तीसरे देश से यूरोपीय संघ के नागरिक बनते हैं, उन्हें शेंगेन क्षेत्र में पूरी स्वतंत्रता मिलती है, जिससे कार्य अनुमति नवीनीकरण की आवश्यकता समाप्त हो जाती है और सीमा पार असाइनमेंट आसान हो जाते हैं। इसलिए कंपनियों को अपनी आंतरिक गतिशीलता प्रक्रियाओं का ऑडिट करना चाहिए: नए प्राकृतिक नागरिक कर्मचारियों को पड़ोसी यूरोपीय संघ के देशों में बिना प्रशासनिक बोझ के त्वरित तैनाती के लिए तैयार किया जा सकता है। राजनीतिक रूप से, इस वृद्धि ने बहस को फिर से तेज कर दिया है। विपक्षी FPÖ ने इन आंकड़ों को “Ausverkauf der Heimat” (देश की बिक्री) बताया, जबकि सत्तारूढ़ ÖVP ने कहा कि कड़े शरण नियमों ने अनियमित आगमन को कम किया है और नागरिकता सफल एकीकरण को दर्शाती है। पर्यवेक्षक बताते हैं कि सरकार की नई शरणार्थी नीति कड़ी हो सकती है, लेकिन दीर्घकालिक निवासियों के प्रति व्यावहारिक रवैया भी रखती है, जो आईटी, स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग में कौशल की कमी को पूरा करते हैं। व्यावहारिक सुझाव: गतिशीलता प्रबंधकों को यह ट्रैक करना चाहिए कि प्रमुख कर्मचारी कब नागरिकता के लिए पात्र होते हैं, क्योंकि यह अपग्रेड असाइनमेंट बाधाओं को दूर कर सकता है और अनुपालन लागत को कम कर सकता है। साथ ही, कंपनियों को विविधता संदेशों की समीक्षा करनी चाहिए; शीर्ष प्राकृतिक नागरिकता प्राप्त करने वाले देशों के कर्मचारी राजनीतिक बयानबाजी के बीच सार्वजनिक जांच का सामना कर सकते हैं।
स्रोत: ORF News
