Автоматизована платформа скорочує час обробки студентських віз в Австралії — але черги на постійне проживання зростають

Міністерство внутрішніх справ виконало обіцянку модернізувати обробку віз, оприлюднивши 24 травня 2026 року дані, які свідчать про значне прискорення затвердження віз з великим обсягом тимчасових заявок. Відтоді, як 25 березня 2026 року запустили платформу оцінки на основі штучного інтелекту, середній час прийняття рішень щодо студентських віз (підклас 500) скоротився до 29–33 днів, а більшість туристичних віз (підкласи 600, 601 і 651) тепер оформлюються менш ніж за 24 години. Система використовує алгоритми машинного навчання для миттєвого сканування супровідних документів, виявлення ризиків і автоматичного схвалення низькоризикових заявок. Заявники отримують push-повідомлення через панель ImmiAccount, а університети можуть відстежувати узагальнені показники часу обробки. За даними Міністерства внутрішніх справ, понад 90% студентських віз для вищої освіти, поданих від провайдерів з низьким рівнем ризику, оформлюються протягом місяця — у порівнянні з середнім показником 74 дні до реформи. Водночас оновлення також вказало на зростаючий розрив між тимчасовими та постійними шляхами імміграції. Заявки на постійне проживання за програмами Skilled-independent (189) та Employer-sponsored (186) зараз розглядаються в середньому 9-11 місяців, а час очікування на партнерські візи становить близько 17 місяців. Офіційні особи пояснюють затримки посиленими перевірками безпеки та ідентичності, а також напливом заявників, які перебувають на території країни і переходять з тимчасового статусу після відкриття кордонів у період пандемії. Для бізнесу така роздвоєна система має як переваги, так і недоліки. Швидше оформлення студентських віз дозволяє університетам раніше зараховувати студентів і дає роботодавцям можливість залучати студентів на неповний робочий день без останньої хвилини невизначеності. Водночас компанії, які спонсорують працівників для отримання постійного проживання, стикаються з довшими термінами, що ускладнює планування кадрів і створює ризики втрати персоналу — особливо в галузях інженерії, охорони здоров’я та ІКТ, де світова конкуренція за таланти дуже висока. Консультанти з міграції радять роботодавцям планувати потреби в персоналі щонайменше за 18 місяців, використовувати стратегії з тимчасовими візами для збереження ключових працівників і розглядати регіональні програми для кваліфікованих працівників (491/191), які наразі мають коротші черги на обробку. Майбутнім постійним мігрантам рекомендують підтримувати актуальні довідки про відсутність судимості та медичні обстеження, щоб після розподілу справ не виникало додаткових затримок.