Nền tảng tự động rút ngắn thời gian xử lý visa du học Úc—nhưng hàng chờ xin thường trú nhân lại kéo dài hơn

Bộ Nội vụ đã thực hiện cam kết hiện đại hóa quy trình xử lý visa, công bố dữ liệu vào ngày 24 tháng 5 năm 2026 cho thấy sự tăng tốc đáng kể trong việc phê duyệt các loại visa tạm thời có số lượng lớn. Kể từ khi ra mắt nền tảng đánh giá dựa trên trí tuệ nhân tạo vào ngày 25 tháng 3 năm 2026, thời gian xử lý trung bình cho visa du học (loại 500) đã giảm xuống còn 29–33 ngày, trong khi hầu hết các loại visa du lịch (loại 600, 601 và 651) hiện được hoàn tất trong vòng chưa đầy 24 giờ. Hệ thống sử dụng các thuật toán học máy để quét tài liệu hỗ trợ theo thời gian thực, phát hiện rủi ro và tự động cấp visa cho các hồ sơ có mức rủi ro thấp. Người nộp đơn nhận được thông báo đẩy qua bảng điều khiển ImmiAccount, và các trường đại học có thể theo dõi các chỉ số xử lý tổng hợp. Theo Bộ Nội vụ, hơn 90% visa du học bậc cao do các nhà cung cấp có rủi ro thấp nộp được hoàn thành trong vòng một tháng—giảm so với mức trung bình 74 ngày trước cải cách. Tuy nhiên, cùng bản cập nhật cũng chỉ ra khoảng cách ngày càng lớn giữa các con đường tạm thời và thường trú. Các đơn xin thường trú theo diện tay nghề độc lập (189) và do nhà tuyển dụng bảo lãnh (186) hiện có thời gian xử lý trung bình từ 9-11 tháng, trong khi thời gian chờ visa đối tác trung bình là 17 tháng. Các quan chức cho rằng tình trạng tồn đọng này do việc tăng cường kiểm tra an ninh và nhận dạng, cũng như sự gia tăng số lượng người nộp đơn trong nước chuyển từ trạng thái tạm thời sau khi mở cửa biên giới thời kỳ đại dịch. Đối với doanh nghiệp, hệ thống phân chia này vừa có lợi vừa có hại. Việc cấp visa du học nhanh hơn giúp các trường đại học tuyển sinh sớm hơn và cho phép nhà tuyển dụng sử dụng lao động bán thời gian là sinh viên mà không phải lo lắng vào phút chót. Tuy nhiên, các công ty bảo lãnh nhân viên xin thường trú phải đối mặt với thời gian chờ lâu hơn, gây khó khăn trong kế hoạch nhân sự và tăng nguy cơ mất nhân tài—đặc biệt trong các ngành kỹ thuật, y tế và công nghệ thông tin, nơi cạnh tranh toàn cầu về nhân lực rất khốc liệt. Các chuyên gia tư vấn di trú khuyến nghị nhà tuyển dụng nên lập kế hoạch nhu cầu nhân sự ít nhất 18 tháng trước, sử dụng chiến lược visa tạm thời để giữ chân nhân viên quan trọng, và cân nhắc các con đường lao động tay nghề khu vực (491/191) hiện có thời gian xử lý ngắn hơn. Những người có ý định định cư lâu dài được khuyên duy trì giấy chứng nhận cảnh sát và kiểm tra sức khỏe cập nhật để khi hồ sơ được phân bổ, không phát sinh thêm trì hoãn.