Piattaforma automatizzata riduce i tempi di elaborazione dei visti studenteschi in Australia, ma aumentano le code per la residenza permanente

Il Dipartimento degli Affari Interni ha mantenuto la promessa di modernizzare il processo di gestione dei visti, rivelando il 24 maggio 2026 dati che mostrano un’accelerazione significativa nelle approvazioni dei visti temporanei ad alto volume. Dal lancio della piattaforma di valutazione basata su intelligenza artificiale il 25 marzo 2026, i tempi medi di decisione per il visto studentesco (sottoclasse 500) sono scesi a 29-33 giorni, mentre la maggior parte dei visti turistici (sottoclassi 600, 601 e 651) viene ora finalizzata in meno di 24 ore. Il sistema utilizza algoritmi di machine learning per analizzare in tempo reale i documenti di supporto, segnalando i rischi e concedendo automaticamente i casi a basso rischio. I richiedenti ricevono notifiche push tramite la dashboard del loro ImmiAccount, e le università possono monitorare metriche aggregate sui tempi di risposta. Secondo il Dipartimento, oltre il 90% dei visti per studenti dell’istruzione superiore presentati da fornitori a basso rischio viene completato entro un mese, rispetto a una media pre-riforma di 74 giorni. Tuttavia, lo stesso aggiornamento ha evidenziato un divario crescente tra i percorsi temporanei e quelli permanenti. Le domande per la residenza permanente indipendente qualificata (189) e sponsorizzata dal datore di lavoro (186) registrano ora tempi medi di 9-11 mesi, mentre l’attesa per i visti partner si attesta in media a 17 mesi. Le autorità attribuiscono l’arretrato a controlli di sicurezza e identità più rigorosi, oltre che a un aumento delle domande da parte di richiedenti già presenti nel Paese che hanno convertito il loro status temporaneo dopo la riapertura delle frontiere post-pandemia. Per le imprese, il sistema biforcato rappresenta un’arma a doppio taglio. L’accelerazione nelle concessioni dei visti studenteschi consente alle università di iscrivere le nuove coorti prima e permette ai datori di lavoro di accedere a manodopera part-time studentesca senza incertezze dell’ultimo minuto. Tuttavia, le aziende che sponsorizzano personale per la residenza permanente devono affrontare tempi più lunghi, complicando la pianificazione della forza lavoro e aumentando i rischi di retention, soprattutto nei settori dell’ingegneria, della sanità e dell’ICT, dove la competizione globale per i talenti è intensa. I consulenti per la migrazione raccomandano ai datori di lavoro di pianificare le esigenze di personale con almeno 18 mesi di anticipo, utilizzare strategie di visti ponte per mantenere il personale critico in organico e considerare i percorsi regionali per lavoratori qualificati (491/191), attualmente caratterizzati da code di elaborazione più brevi. Ai potenziali migranti permanenti si consiglia di mantenere aggiornati i certificati di polizia e i controlli sanitari, in modo da evitare ulteriori ritardi una volta assegnata la pratica.