Тривала дискусія у Франції щодо балансу між потребами ринку праці та соціальною згуртованістю отримала різкий поворот 24 травня, коли міністр юстиції Жеральд Дарманен заявив у Journal du Dimanche про намір запровадити «трирічне мораторій на легальну імміграцію». Того ж дня в ефірі TF1 Info Дарманен аргументував, що Франція «досягла меж своїх можливостей з інтеграції та асиміляції» і потребує паузи для реформування системи. Хоча міністр подавав цю пропозицію як спосіб дати «перепочинок» публічним службам, це означало б різкий відхід від реформи президента Еммануеля Макрона 2023 року, яка створила нові категорії для резидентів у сферах з дефіцитом кваліфікованих кадрів і спростила шляхи для стартапів.
Дарманен підтримує конституційні зміни, які дозволять парламенту встановлювати обов’язкові щорічні квоти та виключати деяких власників робочих віз із прав на возз’єднання сім’ї. Для цього потрібне дві третини голосів у законодавчому органі та, можливо, референдум. Бізнес-спільнота відреагувала з тривогою. Федерація роботодавців Франції MEDEF попередила, що загальне обмеження може зашкодити галузям, які вже мають проблеми з вакансіями — ІТ, охорона здоров’я, готельний бізнес і будівництво — особливо напередодні Всесвітньої виставки 2027 року в Ніцці. Міжнародні корпорації, які реалізують програми внутрішньокорпоративних переведень у рамках схеми «Passeport Talent», побоюються, що квоти можуть зірвати терміни проєктів і змусити регіональні штаб-квартири переміщувати персонал до більш передбачуваних юрисдикцій, таких як Нідерланди чи Іспанія.
![Міністр юстиції Франції пропонує трирічне призупинення легальної імміграції]()
Юристи з імміграційних питань зазначають, що мораторій ускладнить роботу HR-відділів. Компаніям доведеться відстежувати поточні заявки, розробляти плани на випадок закінчення терміну дії дозволів у іноземних працівників і оновлювати повідомлення про направлення працівників. У довгостроковій перспективі Франція може втратити привабливість для стартапів і науково-дослідних центрів, якщо потоки талантів висохнуть.
Політично хід Дарманена сприймають як ранній крок у передвиборчій кампанії 2027 року. Опитування показують, що суспільна стурбованість імміграцією залишається високою, але попередні спроби посилити правила зазнавали невдач через законодавство ЄС про свободу пересування та конституційні гарантії. Незалежно від того, чи отримає пропозиція підтримку, чи застрягне в парламенті, менеджерам з мобільності слід готуватися до місяців невизначеності та уважно стежити за перехідними положеннями, які можуть вплинути на поточні заявки.
Дарманен підтримує конституційні зміни, які дозволять парламенту встановлювати обов’язкові щорічні квоти та виключати деяких власників робочих віз із прав на возз’єднання сім’ї. Для цього потрібне дві третини голосів у законодавчому органі та, можливо, референдум. Бізнес-спільнота відреагувала з тривогою. Федерація роботодавців Франції MEDEF попередила, що загальне обмеження може зашкодити галузям, які вже мають проблеми з вакансіями — ІТ, охорона здоров’я, готельний бізнес і будівництво — особливо напередодні Всесвітньої виставки 2027 року в Ніцці. Міжнародні корпорації, які реалізують програми внутрішньокорпоративних переведень у рамках схеми «Passeport Talent», побоюються, що квоти можуть зірвати терміни проєктів і змусити регіональні штаб-квартири переміщувати персонал до більш передбачуваних юрисдикцій, таких як Нідерланди чи Іспанія.
Юристи з імміграційних питань зазначають, що мораторій ускладнить роботу HR-відділів. Компаніям доведеться відстежувати поточні заявки, розробляти плани на випадок закінчення терміну дії дозволів у іноземних працівників і оновлювати повідомлення про направлення працівників. У довгостроковій перспективі Франція може втратити привабливість для стартапів і науково-дослідних центрів, якщо потоки талантів висохнуть.
Політично хід Дарманена сприймають як ранній крок у передвиборчій кампанії 2027 року. Опитування показують, що суспільна стурбованість імміграцією залишається високою, але попередні спроби посилити правила зазнавали невдач через законодавство ЄС про свободу пересування та конституційні гарантії. Незалежно від того, чи отримає пропозиція підтримку, чи застрягне в парламенті, менеджерам з мобільності слід готуватися до місяців невизначеності та уважно стежити за перехідними положеннями, які можуть вплинути на поточні заявки.
Джерело: TF1 Info
