
Cuộc tranh luận kéo dài ở Pháp về cách cân bằng nhu cầu thị trường lao động với sự gắn kết xã hội đã có bước ngoặt đáng chú ý vào ngày 24 tháng 5 khi Bộ trưởng Tư pháp Gérald Darmanin tuyên bố với báo Journal du Dimanche rằng ông muốn “đình chỉ nhập cư hợp pháp trong ba năm.” Cùng ngày, trong cuộc phỏng vấn với TF1 Info, Darmanin lập luận rằng Pháp đã “đạt đến giới hạn khả năng hội nhập và đồng hóa” và cần tạm dừng để cải tổ hệ thống. Mặc dù Bộ trưởng trình bày đề xuất này như một cách để tạo “khoảng thở” cho các dịch vụ công, động thái này sẽ đánh dấu sự đảo ngược mạnh mẽ so với cải cách năm 2023 của Tổng thống Emmanuel Macron, vốn đã tạo ra các loại giấy phép cư trú mới cho các ngành nghề thiếu hụt kỹ năng và mở rộng con đường cho các công ty khởi nghiệp.
Darmanin cho biết ông ủng hộ thay đổi hiến pháp để Quốc hội có thể đặt ra hạn ngạch hàng năm bắt buộc và loại bỏ quyền đoàn tụ gia đình đối với một số người giữ thị thực lao động. Điều này sẽ đòi hỏi sự đồng thuận hai phần ba trong cơ quan lập pháp và có thể cả một cuộc trưng cầu dân ý. Các nhóm doanh nghiệp đã phản ứng lo ngại. Liên đoàn chủ doanh nghiệp Pháp MEDEF cảnh báo rằng việc áp đặt hạn ngạch chung có thể gây tổn hại cho các ngành đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng như công nghệ thông tin, y tế, khách sạn và xây dựng, nhất là khi đất nước chuẩn bị cho Triển lãm Thế giới 2027 tại Nice. Các tập đoàn đa quốc gia thực hiện chương trình chuyển nhân sự nội bộ theo “Passeport Talent” lo ngại hạn ngạch có thể làm chậm tiến độ dự án và khiến các trụ sở khu vực chuyển nhân sự sang các quốc gia có quy định ổn định hơn như Hà Lan hoặc Tây Ban Nha.
Các luật sư về nhập cư cho rằng việc đình chỉ sẽ làm phức tạp thêm việc tuân thủ cho các đội ngũ nhân sự. Các công ty sẽ phải theo dõi các hồ sơ đang xử lý, quản lý kế hoạch dự phòng cho nhân viên nước ngoài hết hạn giấy phép và cập nhật thông báo về lao động được cử đi làm việc. Về lâu dài, Pháp có thể mất sức hút đối với các công ty khởi nghiệp và trung tâm nghiên cứu phát triển nếu nguồn nhân lực bị cạn kiệt. Về mặt chính trị, động thái của Darmanin được xem như một bước chuẩn bị sớm cho cuộc đua tổng thống năm 2027. Các cuộc thăm dò cho thấy người dân vẫn lo ngại về nhập cư, nhưng các nỗ lực trước đây nhằm siết chặt quy định đã vấp phải rào cản từ luật tự do đi lại của EU và các quyền hiến pháp. Dù đề xuất có được thông qua hay bị đình trệ tại Quốc hội, các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên chuẩn bị cho nhiều tháng bất ổn và theo dõi sát các điều khoản chuyển tiếp có thể ảnh hưởng đến các hồ sơ đang chờ xử lý.
Darmanin cho biết ông ủng hộ thay đổi hiến pháp để Quốc hội có thể đặt ra hạn ngạch hàng năm bắt buộc và loại bỏ quyền đoàn tụ gia đình đối với một số người giữ thị thực lao động. Điều này sẽ đòi hỏi sự đồng thuận hai phần ba trong cơ quan lập pháp và có thể cả một cuộc trưng cầu dân ý. Các nhóm doanh nghiệp đã phản ứng lo ngại. Liên đoàn chủ doanh nghiệp Pháp MEDEF cảnh báo rằng việc áp đặt hạn ngạch chung có thể gây tổn hại cho các ngành đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng như công nghệ thông tin, y tế, khách sạn và xây dựng, nhất là khi đất nước chuẩn bị cho Triển lãm Thế giới 2027 tại Nice. Các tập đoàn đa quốc gia thực hiện chương trình chuyển nhân sự nội bộ theo “Passeport Talent” lo ngại hạn ngạch có thể làm chậm tiến độ dự án và khiến các trụ sở khu vực chuyển nhân sự sang các quốc gia có quy định ổn định hơn như Hà Lan hoặc Tây Ban Nha.
Các luật sư về nhập cư cho rằng việc đình chỉ sẽ làm phức tạp thêm việc tuân thủ cho các đội ngũ nhân sự. Các công ty sẽ phải theo dõi các hồ sơ đang xử lý, quản lý kế hoạch dự phòng cho nhân viên nước ngoài hết hạn giấy phép và cập nhật thông báo về lao động được cử đi làm việc. Về lâu dài, Pháp có thể mất sức hút đối với các công ty khởi nghiệp và trung tâm nghiên cứu phát triển nếu nguồn nhân lực bị cạn kiệt. Về mặt chính trị, động thái của Darmanin được xem như một bước chuẩn bị sớm cho cuộc đua tổng thống năm 2027. Các cuộc thăm dò cho thấy người dân vẫn lo ngại về nhập cư, nhưng các nỗ lực trước đây nhằm siết chặt quy định đã vấp phải rào cản từ luật tự do đi lại của EU và các quyền hiến pháp. Dù đề xuất có được thông qua hay bị đình trệ tại Quốc hội, các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên chuẩn bị cho nhiều tháng bất ổn và theo dõi sát các điều khoản chuyển tiếp có thể ảnh hưởng đến các hồ sơ đang chờ xử lý.
Nguồn: TF1 Info