Рік потому: замороження Німеччиною возз’єднання сімей має обмежений загальний вплив, але різке падіння для сирійців та афганців

Рівно через рік після того, як Берлін припинив видачу віз для возз’єднання сімей особам із «додатковим захистом», з’явилися перші повні дані — і картина вийшла неоднозначною. За даними, отриманими Tagesspiegel і опублікованими HNA 29 червня, загалом між липнем 2025 і червнем 2026 року видали 63 200 віз для возз’єднання сімей, тоді як у 2024 році ця цифра становила 120 000. Хоча загальне зниження виглядає помірним, для ключових національностей воно значно глибше: кількість віз для родичів сирійців і афганців впала приблизно на 50 % (з понад 28 000 до 6 900). Ці цифри важливі для роботодавців, адже сирійці та афганці становлять значну частку працівників початкового рівня у логістиці, готельному бізнесі та сфері догляду. Коли подружжя та діти не можуть приїхати, утримання кадрів погіршується: опитування Німецького економічного інституту показують, що рівень плинності серед працівників, розлучених із близькими, у три рази вищий. Юристи з імміграції також повідомляють про майже повний застій у видачі винятків з гуманітарних причин — лише 7 із 4 800 заявок було схвалено, п’ять із них після втручання суду. Політично ж жорсткіша позиція міністра внутрішніх справ Александера Добріндта користується більшістю підтримки в нинішніх опитуваннях, але суди починають перевіряти пропорційність заборони. Кілька адміністративних суддів поставили під сумнів, чи сумісне постійне замороження з Директивою ЄС 2003/86 про право на сімейне життя для легально проживаючих громадян третіх країн. Командам корпоративної мобільності варто готуватися до подальшої невизначеності. Відділам кадрів, які супроводжують подання на «Блакитну карту» або за Законом про кваліфіковану імміграцію для молодших співробітників із країн із високим ризиком, радять заздалегідь інформувати про перешкоди з возз’єднанням сімей під час рекрутингу та розглядати можливість додаткових виплат на адаптацію або розширення бюджету на відпустки додому, щоб знизити ризик плинності кадрів.