Перші засудження за торгівлю людьми в Ірландії, досягнуті завдяки розслідуванню за підтримки Євроюсту

Ірландські кримінальні суди винесли вироки у вигляді 13 та 11 років ув’язнення двом громадянам Латвії у першій в країні успішній справі про трудове рабство. Ця справа виникла в результаті роботи Спільної слідчої групи (JIT), підтриманої Eurojust та Europol, яка об’єднала ірландську та латвійську поліцію, прокуратуру та підрозділи з розслідування фінансових злочинів. Згідно з судовими документами, семеро латвійських працівників віком від 40 до 60 років були завербовані під хибними обіцянками гідної оплати та житла, а потім змушені працювати на численних будівельних майданчиках в Ірландії та Північній Ірландії у період з 2020 по 2023 рік. Слідчі відстежили 750 000 євро викрадених зарплат, які проходили через фіктивні компанії. Механізм JIT дозволив обмінюватися доказами в режимі реального часу та дав змогу аналітикам Europol працювати безпосередньо в Дубліні під час скоординованих рейдів у 2024 році. Прокуратура спиралася на закони про відмивання грошей, а також на Закон про торгівлю людьми 2013 року, щоб заморозити активи — стратегія, яку неурядові організації вважають зразком для майбутніх справ про транснаціональну експлуатацію. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це рішення важливе тим, що підкреслює готовність Ірландії криміналізувати зловживання у трудових відносинах та співпрацювати на міжнародному рівні. Роботодавцям, які використовують агентські кадри, нагадують, що відповідно до Законів про дозволи на працевлаштування вони несуть спільну відповідальність за забезпечення належної оплати та умов праці. Зловживання фіктивними компаніями або надмірне стягнення «плата за проживання» тепер може призвести не лише до адміністративних штрафів, а й до тривалих термінів ув’язнення. Вироки також посилюють вимоги щодо перевірки права на роботу. Постачальникам корпоративних послуг з релокації рекомендується проводити аудит партнерів по ланцюгу постачання — клінінгових, кейтерингових та субпідрядних служб — щоб виключити будь-які елементи примусової вербовки. Очікується, що Міністерство підприємництва оприлюднить оновлені рекомендації щодо обов’язків з належної перевірки для приймаючих роботодавців пізніше цього кварталу.