Primele condamnări pentru trafic de muncă în Irlanda, obținute printr-o anchetă susținută de Eurojust

I tribunali penali irlandesi hanno inflitto pene di 13 e 11 anni a due cittadini lettoni nel primo caso di condanna per traffico di manodopera nel Paese. Il procedimento è nato da un Team Investigativo Congiunto (JIT) supportato da Eurojust ed Europol, che ha coordinato polizie, procuratori e unità contro i crimini finanziari di Irlanda e Lettonia. Secondo i documenti giudiziari, sette lavoratori lettoni tra i 40 e i 60 anni erano stati reclutati con false promesse di salari dignitosi e alloggio, per poi essere costretti a lavorare in diversi cantieri in Irlanda e Irlanda del Nord tra il 2020 e il 2023. Gli investigatori hanno tracciato 750.000 euro di salari sottratti, riciclati tramite società di comodo. Il modello JIT ha permesso la condivisione delle prove in tempo reale e ha consentito agli analisti Europol di operare direttamente a Dublino durante le retate coordinate del 2024. I procuratori hanno fatto leva sulle norme contro il riciclaggio di denaro e sulla legge del 2013 contro il traffico di esseri umani per congelare i beni, una strategia lodata dalle ONG come modello per futuri casi di sfruttamento transfrontaliero. Per i team di mobilità internazionale, la sentenza è significativa perché conferma la volontà dell’Irlanda di criminalizzare i rapporti di lavoro abusivi e di collaborare a livello internazionale. I datori di lavoro che impiegano personale tramite agenzie sono avvisati: secondo la normativa sui permessi di lavoro, sono responsabili in solido per garantire salari e condizioni corrette. L’uso improprio di società di comodo o la detrazione eccessiva di “spese di alloggio” potrebbero ora comportare non solo sanzioni amministrative, ma anche lunghe pene detentive. Le condanne rafforzano inoltre le aspettative di conformità riguardo ai controlli sul diritto al lavoro. I fornitori di servizi per trasferimenti aziendali dovrebbero verificare i partner della catena di fornitura — pulizie, catering e subappalti — per escludere pratiche di reclutamento coercitive. Il Dipartimento per l’Impresa pubblicherà entro il trimestre nuove linee guida sugli obblighi di due diligence per i datori di lavoro ospitanti.