アイルランド刑事裁判所は、同国初の労働搾取に関する有罪判決として、ラトビア国籍の2名にそれぞれ13年と11年の懲役刑を言い渡しました。本件は、ユーロジャストとユーロポールの支援を受けた合同捜査チーム（JIT）が、アイルランドとラトビアの警察、検察、金融犯罪部門を連携させて捜査したものです。裁判資料によると、40～60歳のラトビア人労働者7名が、適正な賃金と住居を約束されて募集されましたが、2020年から2023年にかけてアイルランドおよび北アイルランドの複数の建設現場で強制労働を強いられました。捜査当局は、シェルカンパニーを通じて流された75万ユーロの未払い賃金を追跡しました。JITの枠組みにより、リアルタイムでの証拠共有が可能となり、2024年の合同捜査ではユーロポールの分析官がダブリン現地で活動しました。検察は、2013年の人身取引防止法に加え、マネーロンダリング関連法を活用して資産凍結を実施し、NGOからは今後の国境を越えた搾取事件のモデルケースとして評価されています。グローバルモビリティチームにとって本判決は、アイルランドが労働搾取を犯罪として厳しく取り締まり、国際的な協力を推進する姿勢を示した点で注目されます。派遣労働者を使用する雇用主は、雇用許可法に基づき適正な賃金と労働条件の確保に共同責任があることを改めて認識すべきです。シェルカンパニーの悪用や過剰な「宿泊費」控除は、行政処分だけでなく長期の懲役刑を招く可能性があります。また、有効な就労資格の確認義務も強化される見込みです。企業の移転支援事業者は、清掃、ケータリング、下請けサービスなどのサプライチェーンパートナーを監査し、強制的な募集が行われていないか確認する必要があります。企業庁は今四半期中に、受け入れ企業向けのデューデリジェンス義務に関する最新ガイダンスを公表する予定です。
