Парламент Великої Британії підтверджує та розширює візовий маршрут для британських націоналів (заморських) для жителів Гонконгу

У виступі в Палаті громад 13 липня 2026 року міністр внутрішніх справ Майк Тапп підтвердив, що віза для британських націоналів (заморських) (BNO) залишатиметься постійним п’ятирічним шляхом до поселення, а також що незабаром програма буде розширена, щоб охопити дорослих дітей нинішніх власників статусу BNO. Під час усного запитання міністр повідомив депутатам, що з моменту відкриття маршруту у 2021 році до Великої Британії вже переїхали понад 170 000 жителів Гонконгу, і «тисячам уже надано право на поселення». Тапп визнав занепокоєння депутатів щодо запропонованого підвищення вимог до рівня англійської мови та доходів, а також затримок у розгляді заявок осіб, які були переслідувані за Національним законом про безпеку Гонконгу. Він зазначив, що уряд «широко консультувався» щодо умов отримання поселення і найближчим часом оприлюднить реформи, але наголосив, що чинні стандарти обробки візових рішень протягом шести місяців залишаються в силі. Для менеджерів з корпоративної мобільності заява міністра дає зрозуміти, що маршрут BNO залишатиметься надійним каналом для переміщення талантів з Гонконгу до Великої Британії, а також що незабаром дорослі утриманці матимуть право на участь. Водночас роботодавцям варто підготувати працівників до можливих майбутніх змін у фінансових та мовних вимогах після завершення консультацій. Міністерство внутрішніх справ також зазнає тиску щодо посилення захисних заходів для власників BNO у Великій Британії, оскільки депутати вказують на постійні загрози, викриття особистих даних і стеження з боку прихильників Пекіна. Організаціям, які приймають працівників з Гонконгу, рекомендується переглянути внутрішні механізми безпеки та захисту викривачів. Практично це підтвердження дозволяє HR-командам з упевненістю планувати п’ятирічні відрядження або постійні переведення, знаючи, що маршрут не буде закрито. Компаніям слід стежити за оголошеннями Міністерства внутрішніх справ, щоб заздалегідь підготувати докази зарплати, коштів на утримання та володіння англійською мовою для працівників, які, ймовірно, подаватимуть заявки у наступному наборі.