Parlament Wielkiej Brytanii potwierdza i rozszerza program wizowy British National (Overseas) dla mieszkańców Hongkongu

Podczas wystąpienia w Izbie Gmin 13 lipca 2026 roku, minister spraw wewnętrznych Mike Tapp potwierdził, że wiza dla brytyjskich obywateli (zamorskich) (BNO) pozostanie stałą, pięcioletnią ścieżką do osiedlenia się, a program wkrótce zostanie rozszerzony o dorosłe dzieci obecnych posiadaczy statusu BNO. W trakcie sesji pytań ustnych minister poinformował posłów, że od uruchomienia tej ścieżki w 2021 roku do Wielkiej Brytanii przeprowadziło się już ponad 170 000 mieszkańców Hongkongu, a „tysiące z nich otrzymały już prawo do osiedlenia się”. Tapp odniósł się do obaw posłów dotyczących proponowanego podniesienia wymagań w zakresie znajomości języka angielskiego i dochodów oraz opóźnień w rozpatrywaniu wniosków osób ściganych na podstawie hongkońskiego prawa o bezpieczeństwie narodowym. Zapewnił, że rząd „szeroko konsultował” kwestie związane z uzyskaniem prawa do osiedlenia się i wkrótce opublikuje reformy „w możliwie najszybszym terminie”, podkreślając jednocześnie, że obecne standardy obsługi, czyli sześć miesięcy na decyzję wizową, pozostają w mocy. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej oświadczenie ministra stanowi jasny sygnał, że ścieżka BNO pozostanie wiarygodnym kanałem do relokacji talentów z Hongkongu do Wielkiej Brytanii, a dorosłe osoby zależne wkrótce będą mogły z niej skorzystać. Pracodawcy powinni jednak przygotować pracowników na możliwe zmiany w wymaganiach finansowych i językowych po zakończeniu konsultacji. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stoi również pod presją, by wzmocnić środki ochronne dla posiadaczy statusu BNO w Wielkiej Brytanii, gdyż posłowie wskazują na ciągłe zagrożenia, ujawnianie danych osobowych i inwigilację ze strony propekińskich podmiotów. Organizacje zatrudniające pracowników z Hongkongu powinny zatem przejrzeć wewnętrzne procedury bezpieczeństwa i mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości. W praktyce potwierdzenie to pozwala zespołom HR z pewnością planować pięcioletnie delegacje lub stałe transfery, mając pewność, że ścieżka BNO nie zostanie zamknięta. Firmy powinny śledzić komunikaty Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, aby odpowiednio wcześniej przygotować dokumenty potwierdzające wynagrodzenie, środki utrzymania oraz znajomość języka angielskiego dla pracowników, którzy mogą aplikować w najbliższym naborze.