Підприємства Квінсленду попереджають, що обмеження на візи загрожують відновленню регіонів

Глибокий матеріал Guardian Australia, опублікований 9 жовтня, висвітлює зростаючий спротив федерального уряду щодо плану лотереї для учасників програми Working-Holiday та заклики опозиції до ще жорсткіших обмежень на міграцію. У туристично залежному від туризму Таунсвіллі роботодавці заявляють, що понад 60% працівників — це мандрівники з робочими візами; без них деякі заклади можуть закритися або скоротити робочі години. За реформами міністра внутрішніх справ Тоні Берка, кількість віз другого року Working-Holiday обмежать до 45 000, а третього року — до 5 000, при цьому заявники проходитимуть лотерею, якщо не є громадянами Великої Британії (які звільнені від правил регіональної роботи за угодою A-UK FTA). Регіональні депутати всіх політичних сил стверджують, що це обмеження ігнорує хронічний дефіцит робочої сили в готельному бізнесі, сільському господарстві та догляді за літніми людьми. У статті детально описані побоювання, що обмеження на поновлення віз змусить мандрівників обирати Нову Зеландію або Канаду, зменшить культурний обмін і поставить під загрозу плани економічної диверсифікації в північній Австралії. Торгово-промислові палати організовують делегації до Канберри з проханням про винятки або збільшення регіональних квот, тоді як науковці застерігають, що перенаправлення квот зі студентів на учасників Working-Holiday могло б пом’якшити вплив на університети. Для роботодавців і програм релокації ця невизначеність означає, що планування кадрової безперервності має враховувати коротші терміни перебування, час проведення лотереї та альтернативні канали спонсорства. Компаніям варто переглянути стимули для залучення місцевих працівників і оцінити, чи можуть потоки за трудовими угодами (наприклад, DAMA) зменшити ризики, пов’язані з лотереєю. Також слід уважно стежити за парламентськими дебатами, адже обидві провідні партії уточнюють свої платформи перед наступними виборами.