Альберта надіслала 476 запрошень AAIP за чотирма напрямками, залишивши 1 062 місця для номінацій на 2026 рік

Програма імміграції Alberta Advantage (AAIP) активізувалася наприкінці вересня – на початку жовтня: провінція опублікувала результати чотирьох раундів запрошень, у яких загалом видано 476 запрошень на подання заявки на номінацію. Наймасштабніший раунд відбувся 29 вересня, коли через потік Express Entry для пріоритетних секторів (загальний) запросили 200 кандидатів із мінімальним балом 64. Ще два відбори, пов’язані з Express Entry, були спрямовані на фахівців авіації (22 запрошення, мінімальний бал 56) та на пріоритетні сектори загалом (раунд 29 вересня). Потік Rural Renewal надіслав 131 запрошення 24 вересня з мінімальним балом 51, а потік Alberta Opportunity видав 123 запрошення 2 жовтня з порогом у 54 бали. Мінімальні бали за цей період коливалися від 51 до 64, що демонструє багаторівневий підхід Альберти до заповнення кадрових потреб як у сільській місцевості, так і в міських центрах. У 2026 році AAIP уже видала 5 541 номінацію — це близько 84% від федеральної квоти у 6 603 місця, залишаючи 1 062 сертифікати на останній квартал. Найбільші шанси на відбір мають міжнародні випускники та іноземні працівники, які вже працюють в Альберті, адже провінція віддає перевагу кандидатам із пропозиціями роботи в Альберті, канадським досвідом роботи та відповідністю пріоритетним професіям. Для планувальників корпоративної мобільності ці цифри означають, що Альберта залишається відкритою, але конкурентною. Компаніям, які планують переведення працівників, варто переконатися, що посади відповідають актуальним спискам попиту, а кандидати підтримують профілі в Express Entry, щоб отримати бонус у 600 балів за номінацію. Оскільки кількість місць для номінацій зменшується, HR-командам радять оперативно подавати провінційні заявки та стежити за сайтом AAIP на випадок позапланових раундів. На відміну від деяких провінцій, Альберта не розкриває дати майбутніх відборів, тож наступна хвиля запрошень може з’явитися несподівано. Роботодавцям, які орієнтуються на дедлайни кінця року, варто розглянути паралельні федеральні шляхи — наприклад, майбутній категорійний відбір Express Entry для STEM-спеціальностей — щоб забезпечити дотримання термінів.