
Il programma di immigrazione Alberta Advantage (AAIP) ha accelerato la sua attività tra fine settembre e inizio ottobre, con la provincia che ha pubblicato i risultati di quattro tornate di inviti, emettendo complessivamente 476 inviti a presentare domanda di nomina. Il round più consistente, del 29 settembre, ha invitato 200 candidati tramite il percorso Priority Sectors (General) del flusso Express Entry, con un punteggio minimo di 64. Altre due selezioni allineate a Express Entry hanno riguardato specialisti dell'aviazione (22 inviti, punteggio 56) e settori prioritari in senso più ampio (estrazione del 29 settembre). Il flusso Rural Renewal ha inviato 131 inviti il 24 settembre con un punteggio minimo di 51, mentre il flusso Alberta Opportunity ha emesso 123 inviti il 2 ottobre con soglia a 54 punti. I punteggi minimi nel periodo sono variati da 51 a 64, evidenziando l’approccio a più livelli dell’Alberta per colmare le lacune di competenze sia nelle aree rurali che urbane.
Nel 2026, l’AAIP ha già emesso 5.541 nomine, pari a circa l’84% dei 6.603 posti assegnati a livello federale, lasciando 1.062 certificati disponibili per l’ultimo trimestre. I laureati internazionali e i lavoratori stranieri già impiegati in Alberta hanno le migliori possibilità di selezione, poiché la provincia continua a privilegiare candidati con offerte di lavoro in Alberta, esperienza lavorativa canadese e corrispondenza con le professioni prioritarie.
Per i responsabili della mobilità aziendale, i dati indicano che l’Alberta resta aperta ma competitiva. Le aziende che intendono trasferire personale devono verificare che i ruoli corrispondano alle ultime liste di domanda e assicurarsi che i candidati mantengano profili Express Entry, se applicabile, per beneficiare del bonus di 600 punti per la nomina. Con i posti per le nomine in esaurimento, i team HR sono invitati a presentare tempestivamente le domande provinciali e a monitorare il sito AAIP per eventuali tornate non programmate. A differenza di altre province, l’Alberta non comunica le date previste per le estrazioni, quindi il prossimo round di inviti potrebbe arrivare senza preavviso. I datori di lavoro con scadenze di progetto a fine anno dovrebbero quindi considerare percorsi federali paralleli, come la prossima estrazione Express Entry STEM basata su categorie, per tutelare i tempi.
Nel 2026, l’AAIP ha già emesso 5.541 nomine, pari a circa l’84% dei 6.603 posti assegnati a livello federale, lasciando 1.062 certificati disponibili per l’ultimo trimestre. I laureati internazionali e i lavoratori stranieri già impiegati in Alberta hanno le migliori possibilità di selezione, poiché la provincia continua a privilegiare candidati con offerte di lavoro in Alberta, esperienza lavorativa canadese e corrispondenza con le professioni prioritarie.
Per i responsabili della mobilità aziendale, i dati indicano che l’Alberta resta aperta ma competitiva. Le aziende che intendono trasferire personale devono verificare che i ruoli corrispondano alle ultime liste di domanda e assicurarsi che i candidati mantengano profili Express Entry, se applicabile, per beneficiare del bonus di 600 punti per la nomina. Con i posti per le nomine in esaurimento, i team HR sono invitati a presentare tempestivamente le domande provinciali e a monitorare il sito AAIP per eventuali tornate non programmate. A differenza di altre province, l’Alberta non comunica le date previste per le estrazioni, quindi il prossimo round di inviti potrebbe arrivare senza preavviso. I datori di lavoro con scadenze di progetto a fine anno dovrebbero quindi considerare percorsi federali paralleli, come la prossima estrazione Express Entry STEM basata su categorie, per tutelare i tempi.
Fonte: IRCC.com
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