Das Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) hat Ende September und Anfang Oktober an Fahrt aufgenommen: Die Provinz veröffentlichte Ergebnisse von vier Einladungsrunden, in denen insgesamt 476 Einladungen zur Bewerbung um eine Nominierung ausgesprochen wurden. Die größte Runde fand am 29. September statt, bei der 200 Kandidaten über den Express Entry Stream „Priority Sectors (General)“ mit einer Mindestpunktzahl von 64 eingeladen wurden. Zwei weitere Express Entry-orientierte Auswahlrunden richteten sich an Luftfahrtspezialisten (22 Einladungen, Mindestpunktzahl 56) sowie an Prioritätssektoren im Allgemeinen (ebenfalls am 29. September). Der Rural Renewal Stream verschickte am 24. September 131 Einladungen bei einer Mindestpunktzahl von 51, während der Alberta Opportunity Stream am 2. Oktober 123 Einladungen mit einer Schwelle von 54 Punkten ausgab. Die Mindestpunktzahlen lagen im genannten Zeitraum zwischen 51 und 64 und verdeutlichen Albertas gestaffelten Ansatz zur Schließung von Fachkräftelücken in ländlichen und städtischen Gebieten.
![Alberta verschickt 476 Einladungen für das AAIP in vier Kategorien und lässt 1.062 Nominierungsplätze für 2026 offen]()
Bislang wurden im Jahr 2026 insgesamt 5.541 Nominierungen vergeben – das entspricht etwa 84 Prozent des bundesweiten Kontingents von 6.603 Plätzen. Für das letzte Quartal bleiben somit noch 1.062 Zertifikate verfügbar. Internationale Absolventen und ausländische Arbeitskräfte, die bereits in Alberta beschäftigt sind, haben die besten Chancen auf eine Auswahl, da die Provinz weiterhin Kandidaten mit Jobangeboten aus Alberta, kanadischer Berufserfahrung und Übereinstimmung mit prioritären Berufen bevorzugt.
Für Personalverantwortliche in Unternehmen bedeutet dies, dass Alberta zwar offen, aber wettbewerbsintensiv bleibt. Firmen, die Mitarbeiter umziehen möchten, sollten sicherstellen, dass die Stellen den aktuellen Nachfragelisten entsprechen und die Kandidaten gegebenenfalls ihre Express Entry-Profile aktiv halten, um den 600-Punkte-Bonus für Nominierungen zu erhalten. Da die verfügbaren Nominierungsplätze knapp werden, wird empfohlen, die Anträge auf Provinzebene zügig einzureichen und die AAIP-Website auf kurzfristige Einladungsrunden zu beobachten. Im Gegensatz zu einigen anderen Provinzen veröffentlicht Alberta keine geplanten Ziehungsdaten, sodass die nächste Einladungsrunde ohne Vorankündigung erfolgen kann. Arbeitgeber, die Jahresendprojekte im Blick haben, sollten daher auch parallele bundesweite Wege – wie die bevorstehende Express Entry STEM-Auswahl nach Kategorien – in Betracht ziehen, um Zeitpläne abzusichern.
Bislang wurden im Jahr 2026 insgesamt 5.541 Nominierungen vergeben – das entspricht etwa 84 Prozent des bundesweiten Kontingents von 6.603 Plätzen. Für das letzte Quartal bleiben somit noch 1.062 Zertifikate verfügbar. Internationale Absolventen und ausländische Arbeitskräfte, die bereits in Alberta beschäftigt sind, haben die besten Chancen auf eine Auswahl, da die Provinz weiterhin Kandidaten mit Jobangeboten aus Alberta, kanadischer Berufserfahrung und Übereinstimmung mit prioritären Berufen bevorzugt.
Für Personalverantwortliche in Unternehmen bedeutet dies, dass Alberta zwar offen, aber wettbewerbsintensiv bleibt. Firmen, die Mitarbeiter umziehen möchten, sollten sicherstellen, dass die Stellen den aktuellen Nachfragelisten entsprechen und die Kandidaten gegebenenfalls ihre Express Entry-Profile aktiv halten, um den 600-Punkte-Bonus für Nominierungen zu erhalten. Da die verfügbaren Nominierungsplätze knapp werden, wird empfohlen, die Anträge auf Provinzebene zügig einzureichen und die AAIP-Website auf kurzfristige Einladungsrunden zu beobachten. Im Gegensatz zu einigen anderen Provinzen veröffentlicht Alberta keine geplanten Ziehungsdaten, sodass die nächste Einladungsrunde ohne Vorankündigung erfolgen kann. Arbeitgeber, die Jahresendprojekte im Blick haben, sollten daher auch parallele bundesweite Wege – wie die bevorstehende Express Entry STEM-Auswahl nach Kategorien – in Betracht ziehen, um Zeitpläne abzusichern.
Quelle: IRCC.com
