Офіційний державний вісник Іспанії (BOE) опублікував надзвичайний список із 1 310 повідомлень, пов’язаних із проханнями про притулок, 13 листопада 2026 року. Міністерство внутрішніх справ публікує такі укази, коли не може доставити рішення за адресою заявника; публікація в BOE юридично вважається «офіційним врученням», і 15-денний термін на апеляцію починає відлік з наступного дня. Повідомлення п’ятниці охоплює 938 закритих справ, 218 відмов, 123 надання субсидіарного захисту, 20 повних визнань біженцями, 9 продовжень сімейних дозволів, 1 схвалення возз’єднання сім’ї та 1 припинення статусу біженця. Юристи зазначають, що безпрецедентний обсяг відображає накопичення справ через сплеск заявок з середини 2025 року, коли конфлікт у Судані та економічний крах у Венесуелі спричинили рекордну кількість звернень. За даними Офісу з питань притулку та біженців (OAR), на кінець жовтня залишалося понад 240 000 нерозглянутих справ. Стратегія Мадрида полягає в прискоренні «офісних рішень» для справ, які вважаються простими, але це призвело до хвилі відмов або закриття справ, які тепер потрібно офіційно вручити. Для компаній, що переміщують працівників до Іспанії, повідомлення BOE має значення, оскільки працівники, чиї прохання про захист відхилені, повинні залишити країну, якщо швидко не змінять свій правовий статус. Юридичні консультанти радять роботодавцям перевірити співробітників, у яких термін дії червоної картки заявника закінчується найближчі 60 днів, і бути готовими подати заявки на робочі або навчальні дозволи в жорсткі 15-денні строки. Заявники, які отримали позитивне рішення, навпаки, повинні обміняти червону картку на посвідку на проживання TIE; вони можуть одразу подати заявку на дозвіл на роботу, дійсний по всій Іспанії. Практично, потік повідомлень BOE, ймовірно, перевантажить НУО та безкоштовні юридичні клініки, які допомагають заявникам з апеляціями. Іспанська адвокатська рада звернулася до Міністерства внутрішніх справ із проханням перейти на електронні персональні повідомлення, якщо заявник надав електронну пошту або номер телефону, аргументуючи, що система BOE ставить у невигідне становище вразливих мігрантів, які можуть не стежити за вісником. Наразі HR-менеджерам і керівникам мобільності слід щоденно моніторити BOE і звіряти ідентифікаційні номери зі списками працівників, щоб не пропустити жодного критичного терміну.
Джерело: Infomigrante
