Hiszpański Oficjalny Dziennik Państwowy (BOE) opublikował 13 listopada 2026 roku wyjątkową listę 1 310 powiadomień dotyczących azylu. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje takie edykty, gdy nie może doręczyć decyzji pod wskazany adres; publikacja w BOE jest prawnie uznawana za skuteczne doręczenie, a 15-dniowy termin na odwołanie zaczyna biec od następnego dnia. Piątkowe ogłoszenie obejmuje 938 zamkniętych spraw, 218 decyzji odmownych, 123 przyznania ochrony uzupełniającej, 20 pełnych uznań statusu uchodźcy, 9 przedłużeń rodzinnych, 1 zgodę na łączenie rodzin oraz 1 decyzję o wygaśnięciu statusu uchodźcy. Prawnicy podkreślają, że rekordowa liczba wynika z zaległości spowodowanych gwałtownym wzrostem wniosków od połowy 2025 roku, kiedy to konflikt w Sudanie i kryzys gospodarczy w Wenezueli wywołały rekordową liczbę zgłoszeń. Na koniec października wciąż oczekiwano na rozpatrzenie ponad 240 000 spraw, według Urzędu ds. Azylu i Uchodźców (OAR). Strategia Madrytu polega na przyspieszeniu „rozstrzygnięć biurowych” w sprawach uznanych za proste, co jednak skutkuje falą decyzji odmownych lub archiwizacyjnych, które teraz muszą zostać formalnie doręczone. Dla firm przenoszących pracowników do Hiszpanii ogłoszenie w BOE ma duże znaczenie, ponieważ osoby, którym odmówiono ochrony, muszą opuścić kraj, chyba że szybko zmienią swój status prawny. Doradcy imigracyjni zalecają pracodawcom, by sprawdzili pracowników, których czerwona karta wnioskodawcy wygasa w ciągu najbliższych 60 dni, i byli gotowi do złożenia wniosków o pozwolenie na pracę lub naukę w ścisłym, 15-dniowym terminie. Z kolei osoby, które otrzymały pozytywną decyzję, muszą wymienić swoją czerwoną kartę na kartę pobytu TIE; mogą od razu ubiegać się o zezwolenie na pracę ważne na terenie całej Hiszpanii. W praktyce zalew powiadomień BOE prawdopodobnie przytłoczy organizacje pozarządowe i bezpłatne poradnie pomagające wnioskodawcom w odwołaniach. Hiszpańska Izba Adwokacka zaapelowała do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o wprowadzenie elektronicznych powiadomień osobistych tam, gdzie wnioskodawca podał adres e-mail lub numer telefonu, argumentując, że system BOE jest niekorzystny dla osób najbardziej narażonych, które mogą nie śledzić dziennika urzędowego. Na razie menedżerowie HR i ds. mobilności powinni codziennie monitorować BOE i weryfikować numery identyfikacyjne swoich pracowników, aby nie przegapić żadnego ważnego terminu.
Źródło: Infomigrante
