स्पेन की आधिकारिक सरकारी गजट (BOE) ने 13 नवंबर 2026 को शरणार्थी से संबंधित 1,310 सूचनाओं की असाधारण सूची प्रकाशित की। गृह मंत्रालय तब ये आदेश प्रकाशित करता है जब आवेदक के पते पर निर्णय नहीं पहुंचाया जा सकता; BOE में प्रकाशन कानूनी रूप से ‘प्रभावी’ सेवा माना जाता है, और 15 दिनों की अपील अवधि अगले दिन से शुरू होती है। शुक्रवार की सूचना में 938 बंद फाइलें, 218 नकारात्मक निर्णय, 123 सहायक संरक्षण के आदेश, 20 पूर्ण शरणार्थी मान्यता, 9 पारिवारिक विस्तार, 1 पारिवारिक पुनर्मिलन स्वीकृति और 1 शरणार्थी स्थिति समाप्ति शामिल है। वकीलों का कहना है कि इस अभूतपूर्व संख्या का कारण 2025 के मध्य से बढ़ती आवेदनों की भारी संख्या है, जब सूडान में संघर्ष और वेनेजुएला की आर्थिक गिरावट ने रिकॉर्ड आवेदन दर्ज कराए। अक्टूबर के अंत तक 2,40,000 से अधिक मामले अभी भी लंबित थे, शरण और शरणार्थी कार्यालय (OAR) के अनुसार। मैड्रिड की रणनीति सरल मामलों के लिए “डेस्क निर्णय” तेज करने की रही है, लेकिन इससे नकारात्मक या बंद परिणामों की लहर आई है जिन्हें अब औपचारिक रूप से सूचित करना जरूरी है। स्पेन में प्रतिभा लाने वाली कंपनियों के लिए यह BOE नोटिस महत्वपूर्ण है क्योंकि जिन कर्मचारियों के संरक्षण दावे अस्वीकृत होते हैं उन्हें देश छोड़ना होगा, जब तक वे जल्दी से किसी अन्य कानूनी स्थिति में न आ जाएं। आव्रजन सलाहकार नियोक्ताओं को सलाह दे रहे हैं कि वे उन कर्मचारियों की जांच करें जिनकी रेड-कार्ड (red-tarjeta de solicitante) अगले 60 दिनों में समाप्त हो रही है और 15 दिनों की कड़ी समय सीमा में वर्क परमिट या स्टडी परमिट के लिए आवेदन करने के लिए तैयार रहें। इसके विपरीत, जिन आवेदकों को सकारात्मक निर्णय मिला है, उन्हें अपना रेड कार्ड TIE निवास कार्ड में बदलना होगा; वे तुरंत पूरे स्पेन में मान्य कार्य अनुमति के लिए आवेदन कर सकते हैं। व्यावहारिक रूप से, BOE सूचनाओं की इस बाढ़ से NGOs और मुफ्त कानूनी सहायता केंद्र प्रभावित होंगे जो आवेदकों की अपील में मदद करते हैं। स्पेनिश बार काउंसिल ने गृह मंत्रालय से अनुरोध किया है कि जहां आवेदक ने ईमेल या फोन नंबर दिया हो, वहां व्यक्तिगत सूचनाएं इलेक्ट्रॉनिक रूप में भेजी जाएं, क्योंकि BOE प्रणाली कमजोर प्रवासियों के लिए असुविधाजनक है जो गजट का पालन नहीं कर पाते। फिलहाल, HR और मोबिलिटी मैनेजरों को रोजाना BOE की निगरानी करनी चाहिए और अपने कर्मचारियों की सूची से ID नंबर मिलाकर यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कोई महत्वपूर्ण समय सीमा न छूटे।
स्रोत: Infomigrante
